就现在而言，今年的“年报行情”一点都不含糊。截至昨日，19家发布2009年年报的上市公司中，有10家推出了丰厚的年度分配方案。

　　截至昨日，国电南瑞、焦点科技、东湖高新等公司都慷慨送出了“红包”，不过8家公司是以高比例公积金转增股本或者转增加派现方式进行分配。其中东方锆业、大龙地产两家就纯粹采取“10转10”模式；而卧龙地产、歌尔声学等5家公司则是在高比例转增的基础上再实施派现。其中尤其以同花顺最为大方，推出了“10转10派3元”的方案。除了上述的“主流”模式外，昨日发布年报的焦点科技采取高比例派现，分红方案为每10股派现6元；而国电南瑞则是目前唯一一家送红股加派现的公司，分配方案为“10送10派1.5元。”

　　10家公司中，中小板或创业板公司占到一半，尤其是新登陆资本市场的公司更为“慷慨”。去年12月9日上市的焦点科技共计派发现金7050万元，占2009年净利润比重高达77.4%，公司在此次IPO共募得的12亿元中，超募资金就高达9.2亿元，难怪“不差钱”。另一方面，新上市的中小板或创业板公司因首发增厚了资本公积，由此资本公积转增的比例很高。去年12月底刚登陆创业板的同花顺、去年9月在中小板首发的禾盛新材在IPO之后资本公积大幅增加，由此给推出高送转方案增添不少“底气。”

　　其实，不仅仅新股因首发加厚资本公积而实施高比例转增，去年实施增发的公司也因同样的理由提出高转增方案，除上述提及公司外，东方锆业、卧龙地产企业均在去年实施了增发。而像焦点科技这样拿“真金白银”派现的公司实为少数。另外，需要业绩支撑的送红股模式，目前也只有国电南瑞采用，公司这次拿出2.93亿元的利润进行分红，约占到年末可分配利润的46.9%，公司去年实现的归属于母公司所有者的净利润也高达2.5亿元，同比增长44.5%，良好的业绩支撑是公司今年实施高比例送股并派现的重要原因。

　　不过，尽管目前的高分配大部分都以资本公积转增模式为主，公司并不真正“掏钱”，但还是受到了市场的热捧。不少公司在年报发布前均强势上涨，尤其是禾盛新材因股价上涨“被迫”于1月7日提前披露存在高送转预期，甚至定于2月8日披露年报的三安光电一个多月来股价上涨，也是因为市场预期其存在高送转。不过，尽管市场热情高涨，投资者还应当理性对待高送转，同时也应该更关注由业绩高成长推动的高分配案例。