⊙本报记者 黄金滔

  一年前，放弃了在北京相对稳定、舒适的工作环境，秦红带着创业的激情来到了摩根士丹利华鑫基金公司。

  秦红说，是因为她喜欢过一种有激情的生活，一种有挑战、有适度焦虑的工作会激发出人的潜能，并带来能力展示与提升的机会。另一方面，是她源于对摩根士丹利华鑫公司股东、公司前景、公司发展策略、工作环境和公司管理风格的信任。

  这一年，摩根士丹利华鑫基金公司发生了巨大变化：今年以来，投资业绩一枝独秀；管理客户资产规模增长超过2倍；公司渐渐显现欣欣向荣、做事有水准的精品基金公司形象。

  秦红说，这一年她干了以前需要干几年的营销工作：建制度、建系统，上人马、开渠道、卖基金、增规模、出品牌，还顺手写了几万字的文章。

  秦红在大摩华鑫重新组建一支20多人的营销服务团队。她形容，这支队伍特别好，互相支持、互相竞争。一个想把公司做起来的团队，也真的有方法，有策略，有能力并且有证明。“我们的团队相互之间比能力、比水准、比斗志、比合作。”

  销售渠道方面，大摩华鑫实现了大规模的扩容，从以前仅有光大银行、交通银行等银行渠道，到目前建行、中行、农行和招行等几大银行均已经成为该公司的托管银行或代销机构。

  基金业内人士评价秦红是基金业中一位有理论的实践者，她以“基金投资心理”培训渠道和客户而闻名基金业内。过去一年，秦红和她的营销团队在全国各个银行渠道做了超过800场的演讲。她自己就讲了有40场以上，而且一讲常常就是三个小时。

  秦红表示，研究与传播基金投资心理，可以更好地帮助投资者战胜投资过程中的情绪化因素，帮助投资者理解基金投资的本质。在基金波动上行的特征下，帮投资者理解投资过程中痛苦的来源和价值，缓解投资过程中的痛苦，通过长期投资得到回报。

  秦红是个勤奋的基金业者。她的“投资心理”文章、演讲的PPT文件，大多是在飞机上完成的。她说，这是一个痛苦旅程的宣泄，让一个漫长的旅程变得有乐趣和有价值。

  秦红说，其实她也通过对投资的理解，更好地理解了人生。今天对工作的享受与明天的意义相结合，就是幸福的生活。在享受工作的过程中，今天做得好，明天会更好。