⊙本报记者 周宏

  上周最大的行业新闻发生在周末，博时基金管理有限公司对外发布“关于高级管理人员变更的公告”，宣布其总经理肖风离任。

  公告显示，肖风的高管任职日期至2011年7月28日结束。从1998年7月7日到2011年7月28日，足足13年的基金高管生涯就此结束，消息发布后业内一片欷嘘。

  作为业内最资深的基金公司总经理之一，也是规模最大的五家基金管理公司之一博时基金公司，迄今唯一的一位总经理，肖风的资历足以和华夏基金的范勇宏比肩。几乎可以算作行业内的“标志性人物”。

  肖风的资历可以从公告的从业经历看出：历任深圳康佳电子集团股份有限公司董事会秘书兼股证委员会主任，中国人民银行深圳经济特区分行证券管理处科长、副处长，深圳市证券管理办公室副处长、处长，证管办副主任。1998年4月1日起负责筹建博时基金管理有限公司，任博时基金管理有限公司副董事长、总经理。现任博时基金管理有限公司副董事长、代理总经理。

  他的资历更可以从其带领的基金公司的规模、发展、影响力以及如今遍布行业各处的曾经的下属、同事看出。而如今，传言终成现实，肖风离任了。

  当然，在一些报道中，肖风表示，在新的总经理到任前，还将会代行一段时间总经理职责以完成公司的平稳过渡及工作交接。但几乎可以预计，此次肖的离去不可挽回。国内第一代的基金公司总经理，截至2011年7月已经离职九成。基金行业的人才流失速度加快是一大特征。

  作为一个快速扩张和革新的行业，基金行业需要变化、需要交替，也必然发生人才的“新陈代谢”。但作为一个以“经历多少个市场和经济周期”为荣誉标准的行业，大批高管、核心基金经理的离任同样也引人关注。为什么是这个时候？为什么这家公司？或许很多旁观者心里都有自己的疑问。

  从行业角度看，我们能观察到的是，人员的流动速度在加快，人员的变动层级在提高，人员的离职后去向也在增多，但人员的公开的变动原因却始终如一：个人原因。这不是积极的结果。从个案的角度看，每一个离职者和相关公司或许都希望能够“低调”、“平静”。但从行业角度来说，当事者的缄默是行业交的最后的一笔“学费”。

  祝福离职的人，更希望行业未来能变得更好些。