股票简称：精工钢构 股票代码：600496 编号：临2011-067

  长江精工钢结构（集团）股份有限公司关于首期股票期权激励计划

  第一个行权期行权结果暨新增股份上市公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

根据2011年12月13日刊登的《长江精工钢结构（集团）股份有限公司第四届董事会第十五次临时会议决议公告》及《长江精工钢结构（集团）股份有限公司关于公司首期股票期权激励计划第一个行权期行权有关安排的公告》，长江精工钢结构（集团）股份有限公司（下称“公司”或“精工钢构”）已将《长江精工钢结构（集团）股份有限公司首期股票期权激励计划草案（修订稿）》（以下简称“《首期股票期权激励计划》”）第一个行权期行权涉及的606.6万份股票期权统一行权，行权结果暨新增股份上市公告如下：

一、首期股票期权激励计划的主要内容及调整、核查和实施情况

1、激励对象的范围

精工钢构首期股票期权激励计划的激励对象范围具体包括：董事、高级管理人员、集团部门负责人及以上管理人员、控股子（分）公司总经理、副总经理及公司核心技术人员和业务骨干人员等有明确绩效考核指标的人员共计112人，后因8人所在公司被转让，2人离职，1人考核不合格，经董事会审议通过后，确定第一批股票期权可行权人数为101人。

2、激励方式

首期股票期权激励计划的标的股票来源为精工钢构向激励对象定向发行人民币普通股。

3、股票期权数量

2010年12月6日，公司2010年第三次临时股东大会审议通过了《首期股票期权激励计划（草案）修订稿》，授予激励对象1100万份股票期权，每份股票期权拥有在行权有效期内以行权价格和行权条件购买一股精工钢构股票的权利。2011年7月8日，公司第四届董事会2011年度第七次临时会议通过《关于调整股票期权数量及行权价格的议案》，将公司首次授予的股票期权的行权数量由1,100万份调整为1,650万份。后因8人所在公司被转让，2人离职，1人考核不合格，注销期权129万份，首次授予的期权数调整为1,521万份。

4、行权价格

根据精工钢构第四届董事会2010年度第十次临时会议决议，股票期权的行权价格为10.15元/股；2011年7月8日，公司第四届董事会2011年度第七次临时会议通过《关于调整股票期权数量及行权价格的议案》，将公司首次授予的股票期权的行权价格调整为6.73元/股。

5、激励对象行权的条件

除法定条件外，根据《首期股票期权激励计划》，公司各年具体业绩考核指标如下：

年度	条件
2010年	2010年度扣除非经常性损益后净利润不低于2.01亿元（含），且扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率不低于12.5%（含）；
2011年	2011年度扣除非经常性损益后净利润不低于2.27亿元（含），且扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率不低于12.5%（含）；
2012年	2012年度扣除非经常性损益后净利润不低于2.97亿元（含），且扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率不低于12.5%（含）。

激励对象考核条件：根据《长江精工钢结构（集团）股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法（草案）》，激励对象行权必须满足个人绩效考核管理的要求。

二、首期股票期权激励方案审批及信息披露情况

公司首期股票期权激励计划依据《公司法》、《证券法》及中国证监会《上市公司股权激励管理办法（试行）》等相关政策规定拟定，并按规定履行了相应的决策程序：

1、2010年7月26日，公司第四届董事会2010年度第三次临时会议审议通过了《长江精工钢结构（集团）股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，后公司董事会依据证监会下发的《股权激励有关事项备忘录1号/2号/3号》进行了适应性修改，并经中国证监会审核无异议；

2、2010年11月19日，公司第四届董事会2010年度第九次临时会议审议通过了《长江精工钢结构（集团）股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）修订稿》。2010年12月6日，公司2010年第三次临时股东大会审议通过了《首期股票期权激励计划（草案）修订稿》；

3、2010年12月13日，公司第四届董事会2010年度第十次临时会议通过《关于确定公司股票期权激励计划授权日的议案》，确定2010年12月10日为公司股票期权激励计划首次授予股票期权的授权日；

4、2011年7月8日，公司第四届董事会2011年度第七次临时会议通过《关于调整股票期权数量及行权价格的议案》，将公司首次授予的股票期权的行权数量由1,100万份调整为1,650万份，行权价格调整为6.73元；

5、2011年8月27日，公司第四届董事会2011年度第九次临时会议审议通过了《关于激励对象符合第一批股票期权行权条件的议案》、《关于激励对象第一批股票期权绩效考核情况的议案》；

6、2011年12月12日，公司第四届董事会2011年度第十五次临时会议审议通过了《关于公司首期股票期权激励计划第一个行权期行权有关安排的议案》。

上述内容均同步刊登在《中国证券报》、《上海证券报》、《证券日报》以及上海证券交易所网站上。

三、本次行权的激励对象、行权数量和行权出资款验资情况

1、激励对象和行权数量

按照公司《首期股票期权激励计划》，激励对象第一个行权期可行权数量为全部股票期权额度的40%。首次授予112位激励对象中有8人因公司剥离建材业务板块导致不符合本次股权激励对象的条件，2人离职，1人考核不合格取消第一批股票期权行权资格，因上述原因共注销129万股。因此确定第一批股票期权可行权人数为101人，可行权股票期权数为606.6万股，行权价格为6.73元/股。

具体行权情况如下：

姓名	职务	授予股票期权数量（万份）	第一批可行权数量（万份）	实际行权数量 （万股）
方朝阳	董事长	60	24	24
孙关富	董事、总裁	60	24	24
楼宝良	副总裁	52.5	21	21
钱卫军	董事、副总裁	30	12	12
裘建华	副总裁	30	12	12
陈水福	副总裁	30	12	12
陈国栋	副总裁兼总工	30	12	12
严宏	副董事长	22.5	9	9
沈月华	副总兼董事会秘书	22.5	9	9
张小英	财务总监	12	4.8	4.8
小计	-	349.5	139.8	139.8
其他激励对象	-	1,171.5	466.8	466.8
总计		1,521	606.6	606.6

经核查，公司董事和高级管理人员在此次行权前六个月内未买卖公司股票。

2、行权出资款验资情况

根据立信会计师事务所有限公司出具的信会师报字【2011】第13735号验资报告，本次激励对象行权的认购资金净额4,082.418万元全部出资到位，其中股本606.60万元，资本公积3,475.818万元。公司原注册资本为人民币58,050.00万元，实收资本（股本）为58,050.00万元。本次行权后，公司增加股本人民币606.60万元，变更后的股本为人民币58,656.60万元。

本次股权激励向行权对象定向发行新增股份606.6万股，已于2011年12月21日在中国证券结算登记有限责任公司上海分公司办理了股份变动登记手续。

本次行权股份上市后公司股本结构变化如下表：

	股本
	变更前		本次增加额	变更后
	数量（万股）	占注册资本总额比例		数量（万股）	占注册资本总额比例
无限售条件流通股	58,050.00	100.00%	606.60	58,656.60	100.00%
合计	58,050.00	100.00%	606.60	58,656.60	100.00%

四、本次行权后的股份性质、后续安排及行权股份的上市日期

本次行权股份供606.6万份，其中公司董事、高级管理人员行权股份总数为139.8万份，根据上海证券交易所《上市公司董事、监事和高级管理人员持有本公司股份及其变动管理业务指引》及公司《首期股票期权激励计划》的规定，上述139.8万份，除总量的25%即34.95万股可在六个月后流通外，其余75%的股份共104.85万股自动锁定。除公司董事、高级管理人员外，其余的激励对象行权后持有的公司股份减持不受上述比例和时间限制。

本次行权股份的上市时间为2011年12月28日。

五、行权后新增股份对公司最近一期每股收益的影响

根据公司2011年三季度财务报告，按行权前股份数58,050万股计算的基本每股收益为0.43元，按行权后股份数58,656.6万股计算的基本每股收益为0.43元。行权新增股份对公司每股收益的影响较小。

六、本次行权募集资金的投向及管理

本次股票期权激励计划行权共募集资金4,082.418万元，已存储于公司专用账户，用于补充公司流动资金。

七、备查文件

1、《中国证券登记结算有限责任公司上海分公司证券变更登记证明》；

2、立信会计师事务所出具的信会师报字【2011】第13735号验资报告。

特此公告。

长江精工钢结构（集团）股份有限公司

董事会

  2011年12月23日