基金“薪”变

  ⊙本报记者 周宏

  基金业的龙头老大华夏基金日前开始降薪。

  一家报纸日前的报道称，“3月7日，华夏基金内部人士向记者证实，从这个月开始，公司全员降薪，降薪范围包括固定加浮动。员工降15%~20%，高管普降20%。”该报道称，华夏降薪的原因，既包括股东变化后，对财务投资者的利润回报压力增大，同时也包括，基金行业景气阶段性低落后，从业人员被要求“共度时艰”。

  尽管相关记者认为，这则消息的影响力堪称“扔向行业的大炸弹”。但实际上，这则消息很快淹没在浩瀚的基金行业的各类信息中。说白了，对于金融行业的从业人员来说，薪水变化本就是寻常事。

  根据我们的了解，以或隐性或显性的方式降低薪酬，在行业内已不是什么新鲜事了。一些深圳的公司，通过缓发和少发年终奖，实际已经降低了“工资包”的厚度。而同时，通过减少并不刚性的福利补贴等路径，很多从业人员的实际收入必定会有所影响。行业景气在波动，员工收入稳而不动，这种事情当然是不太可能的。

  类似的，早在一年前，证券公司已经出现了普遍的降薪潮，从工资高端的研究人员到营业部的一线员工都有不少的降低。包括冻结员工招募计划，让存量的员工增加个人工作量的“隐形降薪”也是有的，尤其是一些中小型的经营比较不稳定的公司更是如此，相比证券业而言，基金降薪的步伐已经慢了。

  引人关注的可能是这次率先发端的竟然是行业的龙头公司。据悉，同在北京的其他一些基金公司虽有降薪动作，但幅度要小于华夏。从历史规律看，牛市涨薪水较快的公司，往往波动性也较大。

  降薪的后果会是什么，我们很快就可以看出，去年降薪力度最大的券商出现了明显的骨干员工流失的后果（注意是骨干）。当然，这也与去年，部分新券商增大招募力度、力挽各路人才有关；也与其他相关行业——比如信托业，收入钱景大幅增加有关。

  对于金融市场的人才来说，其流动的速度和基金公司降薪力度成正比，也和其竞争对手公司提薪力度成正比。所以，华夏这个降薪令，能否如一些报道所称“扔下大石头”，还要看其同行和竞争对手的表现。如果确如一些报道所言，降薪令是“普遍现象”的话，那这颗石头多半是激不起什么涟漪的。