⊙记者 涂艳 ○编辑 于勇

  今日，国投瑞银基金公司公告，总经理尚健辞去公司总经理职务。这是距5月份华夏基金原总经理范勇宏离开后又一次牵动业内神经的辞别。

  今年的基金圈尤为热闹，离职风暴也刮得更为凶猛。据统计，尚健的离职成为今年来发生的第10次总经理级别的人事变动，此前包括华夏基金范勇宏、东方基金单宇、中银基金陈儒、方正富邦宋宜农、国金通用王文博、申万菱信于东升等也因各种原因离开掌舵人一职。

  超过两位数的公司发生总经理级别的人事地震，这给基金业打上了重重的问号。而如果将变动范围扩展到副总经理、督察长和董事长等“高管”级别，数字将更为惊人。

  与此前频繁被质疑的基金经理跳槽不同，基金公司最高领路人的“撤退”令人们不禁感慨：基金业到底怎么了？

  一位业内人士曾笑谈，国内基金公司总经理“压力山大”，他们往往疲于应付股东关系、监管部门、银行渠道、客户维护，同时还要有充分的内部管理能力。

  尚健曾公开表示，行业人才的高流动性是其高速发展阶段的常态。他认为行业发展非常快，人才需要比较大，在所有的公司里人员的周转都会比较快。

  确实，随着券商、私募及信托等资产管理行业的强势争夺，曾经坐拥制度红利的基金行业如今面临了集中的人才荒。而与华夏、国投瑞银等大中型基金公司不同的是，小型基金公司的总经理们面临了更多的是经营的压力，而这从多家基金公司老总的闪电离职中便可一窥究竟。

  今年5月，长安基金公司公告总经理曹阳离职，曹阳是长安基金公司筹备成员之一，从筹备到离职，在长安基金公司待了恰好两年。而就在6月，方正富邦宋宜农从刚刚成立1年多公司的总经理位子上退下；7月，没能等到公司的首只产品问世，国金通用总经理王文博“被”公告离职。

  虽然我们无法从公告中辨识他们离职的真实原因，但唯一可以肯定的是，行业的生态正在积极且不可逆的发生着变化。

  “基金行业因为市场的拖累和在基民中美誉度的下降，规模屡屡遭遇不升反降的尴尬。曾经人才与制度红利消耗得所剩无几，随着中国财富管理的不断被唤醒，新的发展模式和产品创新才是造就下一个基金时代的希望。”一位在任的基金公司总经理坦言。

  今年，用尚健的话说属于“巨变前夜”，随着《基金法》的修订出台、放松管制、加强监管思路的落实和市场新政各项配套细则陆续到位，基金行业有望出现异彩纷呈的发展格局。

  或许，正是在这种契机下，我们有机会迎来去除同质化发展的桎梏，而基金公司差异化生存之路也势在必行。