华西证券研究所招兵买马
中小券商寻求弯道超车
⊙汪友若 ○编辑 浦泓毅
近日，华西证券正大手笔招兵买马，搭建公司研究所业务。业内人士表示，对于中小券商而言，通过发力研究所来撬动其他业务是弯道超车有效途径之一。
上证报近日获悉，原太平洋证券研究所所长魏涛已走马上任，正式履职华西证券，担任总裁助理兼研究所所长。业内人士透露，华西证券本次招募颇具规模，一次性从太平洋证券挖走了建筑、煤炭等多个研究团队。除了太平洋证券，国信证券也有一些分析师跳槽去了华西证券。
一位接近华西证券的人士表示，华西证券本次组建研究所可谓“大手笔”，目前已招募到5个之前新财富上榜团队加盟，目标是今年争取配到10个曾经的新财富上榜团队。
“如果能配上10个曾经的新财富上榜团队的核心人员的话，差不多可以达到2017年新财富评选榜单第10名的水平，这一手笔确实挺大的。”一位非银行业分析师向上证报表示。
华西证券于2018年2月5日正式在深交所上市。据悉，华西证券此前并未正式设立研究所，分析师数量较少，且主要集中在策略方面，划归在公司财富管理中心下。
对于此次华西证券大手笔挖人搭建研究所业务，前述非银分析师表示：“中小券商能够弯道超车的赛道并不多。重资产业务中小券商缺乏竞争力，但轻资产业务相对有竞争机会，这其中投行、经纪业务都很难迅速见效，资管和研究相对能形成自己的特色。”
天风证券便是这一模式的实践者。2016年，原安信证券研究所所长赵晓光、首席策略分析师徐彪“转会”天风证券，随后有多位曾经的新财富分析师陆续加盟。以研究所为核心的投研能力，给天风证券带来了较强的经济和品牌效应。Choice数据显示，2017年及2018年天风证券佣金分仓均位列行业前十。根据证监会近日公布的2019年证券公司分类结果，天风证券新晋为AA类券商。
不过，也有业内人士指出，中小券商弯道超车并非简单地花重金引进明星分析师。如何整合研究团队、完善研究体系、优化激励体制，才是关键。
