潘刚 本报记者 史丽 摄

　　伊利股份决定以向激励对象定向发行5000万股伊利股份股票的方式实施公司股票期权激励计划。该信息来自于伊利股份今天公开发布的《内蒙古伊利实业集团股份有限公司股票期权激励计划（草案）》。

　　此前，在伊利股份股改方案中，大股东在追送条款中曾表述说，当2006年度、2007年度公司实现净利润同比增幅17%以上时，第三方账户中1200万股股票50%部分将在该年度财报经股东大会审议后转送给公司激励对象，具体分配办法由公司董事会制订并实施。

　　根据伊利今天发布的草案，伊利股份将授予激励对象5000万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起8年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股伊利股份股票的权利。

　　公司说，激励计划的股票数量占当前伊利股份股票总额的比例为9.681%。而激励对象获授股票期权的行权价格为13.33元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可以13.33元的价格购买1股伊利股份股票。有效期为自股票期权授权日起的8年内。

　　从二级市场情况看，股票期权激励计划草案摘要公告前，2006年3月10日为伊利股份最后一个交易日，收盘价为17.85元。

　　不过，伊利股份提示说，由于2006年4月10日公司实施了10转3.2的公积金转增方案及每10股派现2.6元的利润分配方案。因此，通过对3月10日的收盘价作除权处理，除权后的价格为13.33元。

　　草案显示，伊利股份的激励对象为公司总裁、总裁助理和核心业务骨干。

　　公司强调，受激励人员需在公司工作并在公司领取薪酬。并列出具体名单如下：总裁潘刚；总裁助理胡利平、赵成霞、刘春海及其他29名核心业务骨干。其中，潘刚、胡利平、赵成霞、刘春海目前不持有公司股份，而其他29名核心业务骨干目前持有公司股份84052股。

　　在该草案中，激励计划拟授予公司总裁潘刚先生的股票期权数量为1500万份，占本次股票期权数量总额的30%，其获授股票期权对应的股票数量为1500万股，占公司股本总额的2.9043%。

　　此外，伊利股份在草案中提出的其他人员获授的股票期权数量分配情况是，总裁助理胡利平、赵成霞、刘春海各500万份，股票期权占授予股票期权总量的比例各为10%；29名核心业务骨干总计2000万份，占授予股票期权总量的比例为40%，占授予时伊利股份总股本的比例3.8724%。

　　根据公司规定的禁售期，激励对象在公司任职期间，每年可以转让的公司股份不得超过其所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让其所持有的公司股份；激励对象在任职期间不得将其持有的公司股份在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。

　　另外，激励对象因本次激励计划行权后获得的股票，自行权之日起1年内不得卖出，否则所得收益归公司所有，公司董事会应当收回其所得收益。

　　而且，首期行权时，伊利股份上一年度的净利润增长率不低于17%且上一年度主营业务收入增长率不低于20%。

　　从经营业绩来看，伊利股份成绩不俗。

　　今天同时发布的季报显示，2006年一季度，公司实现主营业务收入325367.37万元，较同期增长38.17%，实现利润总额13124.79万元，较同期增长12.87%，实现净利润9199.63万元，较同期增长20.40%；每股收益0.24元，同比增20%。