资料图

　　□本报记者 岳敬飞

　　G康恩贝昨日召开的董事会审议通过了《公司股票期权激励计划（草案）》。来自G康恩贝的消息说，激励对象为公司董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人员以及公司核心经营和技术人员共21名。

　　据悉，股票期权所涉及的标的股票总数为670万股，占激励计划签署时G康恩贝总股本13720万股的4.88%，接近公司法关于股权激励不得超过5％的上限。

　　这21名管理核心人员，获得股票期权最多的是公司总裁、董事方岳亮（80万股）；G康恩贝董事长胡季强获得60万股股票期权。获得激励最少的是两名监事杨金龙和何廷忠，他们各得到10万股股票期权。其余的激励对象获得了20万到50万股股票期权。G康恩贝董事会表示，制定公司股权激励计划，是“为进一步建立、健全公司的激励、约束机制，提高公司的可持续发展能力”。

　　根据G康恩贝的股权激励计划草案，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股康恩贝股票的权利。激励计划的股票来源为康恩贝向激励对象定向发行670万股康恩贝股票。

　　由于“股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的康恩贝股份股票平均收盘价6.97元”，因此，股票期权的行权价格确定为7.20元（昨日收盘价），且在股票期权授权日后12个月内不得行权；满足行权条件的激励对象在授权日满12个月后的12个月内（即自授权日起第12个月至24个月内）可以行权数量不得超过其获授股票期权总量的50%，当年未行权的股票期权可在以后年度行权；其余50%的股票期权可以在获授股票期权后满24个月后开始行权。激励对象必须在授权日之后五年内行权完毕，在此时期内未行权的股票期权作废。

　　该草案规定，以下两种情况不得行权：重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。上述激励计划须中国证监会审核无异议、康恩贝股东大会批准后方可实施。