□本报记者 岳敬飞

　　今日，G精工钢公告了其股权激励计划（草案）：拟用500万股股票期权，激励不超过40名包括核心技术人员在内的公司业务骨干。

　　公告称，本激励计划的股票来源为长江精工向激励对象定向发行500万股长江精工股票，占本激励计划签署时长江精工股本总额11000万股的4.55%。激励计划（草案）同时规定，激励对象在授权日时应在任，具体名单由董事会薪酬与考核委员会提出，并根据《公司章程》的有关规定经相关决策机构批准。

　　上述股票期权行权价待定，其确定方法为：行权价格取以下三个价格中的较高者：公司股票于本激励计划公布前一个交易日的收盘价；公司股票于本激励计划公布前30个交易日的平均收盘价；2006年度公司非公开发行的发行价格。

　　激励计划（草案）第九部分显示，除了上述股票期权激励，还有一份激励基金，并明确了“激励基金的提取办法”，其中规定：2006年度、2007年度的净利润增长超过30%，每年度以净利润增长额为提取基数，在10%至20%的范围内由董事会决定计提比例，计提当年度的激励基金；2008年度以后将利润增长超过20%，每年度以净利润增长额为提取基数，在10%至20%的范围内由董事会决定计提比例，计提当年度的激励基金；在激励对象还有已获授但未行权的期权时，激励基金暂不发放给个人，而由公司董事会薪酬与考核委员会保管并可根据激励对象的指示用于股票期权的行权，过了行权期尚未行权的或激励对象离职后已提取并明确到个人的激励基金可以发放。”

　　激励计划（草案）特别提示，该激励计划由G精工钢提名、薪酬与考核委员会拟订，经公司董事会审核，报中国证监会备案并经其审核无异议后，由公司股东大会批准后实施。