□本报记者 田露

　　在2006年4月26日公告的限制性股票激励计划的基础上，G 华侨城又对这一激励计划进行了修订。今日，公司公布了修订后的方案。

　　G 华侨城的此次股票激励计划为以发行新股的方式，向激励对象授予5000 万股限制性股票，限制性股票数量占华侨城股本总额的4.5%，限制性股票的授予价格为7.00 元/股。激励对象为华侨城 及其参控股下属公司的董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人员及主要业务骨干等。

　　可以看到，华侨城在原有方案的基础上，对限制性股票的禁售期、认购成本价、股票获授的业绩考核条件等方面进行了修订。其中，业绩考核条件有所提升，原方案要求，公司上一会计年度加权平均净资产收益率不低于10%；以2005年经审计的公司主要财务指标为基准，净利润年平均增长率不低于12%；以2005年经审计的公司主要财务指标为基准，主营业务收入年平均增长率不低于12%；现在修改为，在扣除非经常性损益后，须同时满足下列业绩考核条件：公司上一会计年度加权平均净资产收益率不低于12%；以2005年经审计的公司主要财务指标为基准，净利润年平均增长率不低于20%；以2005年经审计的公司主要财务指标为基准，主营业务收入年平均增长率不低于20%；

　　独董对此发表意见认为，修订后的方案在原有计划的基础上，进一步加强了股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制，明确了操作细节、程序和风险控制，公司及全体股东合法权益受到了更好的保护。修订后的计划将对完善公司治理结构，增强公司激励与约束机制将发挥更大的促进作用，有利于公司长远发展。