尽管就业路上壁垒重重，但毕业生们还是踊跃应聘 资料图

　　据国家有关部门统计，2006年全国普通高校毕业生达413万人，比上年增加75万人，增幅达22%左右，就业压力进一步增大。

　　社会关系壁垒、地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒以及求职成本上升……据调查，除一些有形的限制条件以外，一些大学生在求职路上还会遇到种种无形的壁垒，就业路因此变得更加不平坦。

　　有关人士分析认为，在当前大学生就业难度加大的背景下，来自农村和城市低保家庭的贫困大学生往往处于相对劣势的地位。

　　重重壁垒待解

　　离毕业还有半年时间，山东一家医学院校的应届毕业生李平就开始四处撒网找工作，在应聘投简历的同时，还要到处找关系，包括老师、师兄等只要能拉上关系，就要去试一下。

　　记者在济南采访了部分贫困家庭，发现他们上大学的子女都面临就业难题。下岗女工王珉一家靠低保金维持生活，她的女儿2005年从济南广播电视大学毕业后，一直找不到工作，待业在家。王珉说，女儿毕业时参加了不少招聘会，但由于不是名牌大学，又没有社会关系，所以没有找到工作。

　　除了社会关系壁垒以外，还有诸如地域壁垒、户口壁垒、名校壁垒等横亘在大学生就业路上。山东应届毕业生高星对记者说：“很多地区都有地方保护，外地学生一律不要。沿海一个县级市来我们系招老师，第一个条件就是要本地学生，本地的来一个要一个。”

　　有的毕业生告诉记者，为了找到工作，不得已只能与用人单位签订一些“不平等条约”，例如，几年内不能考研、不能调出，违约交5000元违约金等。有的企业公开声明只要“七大名校”的学生，其他学校毕业生连报名资格都没有。

　　求职成本上升

　　为了一份满意的工作，毕业生不仅要消耗应对各种壁垒的大量精力，而且更要消耗大量财力。据中国农业大学对2005届毕业生进行的调查，毕业生用在择业上的花费平均为427元，最多的1万元。

　　据调查，有学生毕业时，要参加从中央机关一直到县级机关多个级别的公务员考试，报名费、面试时需要支付的路费、住宿费以及购买辅导材料的费用很大，加上要到外地应聘的费用，花费多的学生需要上万元。

　　山东省社会科学院人口学研究所研究员鹿立认为，与国外发达国家比较，我国仍处于整体人口文化素质不高、人才总量短缺的阶段。目前出现的部分大学生就业难，除传统就业观念因素影响外，还与当前各种用人壁垒有关。

　　鹿立认为，当前急需加快用工改革，推进“阳光招考”，进一步打破行业垄断，让更多具有新知识的大学毕业生充实到各个行业中来，尤其是原先行业垄断程度较高和市场准入门槛较高的部门，越是这样的部门，越应该有更多的新型人才充实进来，推动这些行业部门快速发展。

　　“我们为什么不愿到基层去？”

　　近几年，为了鼓励大学生到基层就业，国家出台了不少政策，例如大学生志愿服务西部计划、农村教育硕士、农村教师特设岗位等。但是记者在采访中发现，部分大学生对到基层就业还有种种顾虑：

　　———“大学四年花费多，去基层经济压力太大。”山东师范大学被批准为山东首批农村教育硕士培养单位，今年开始从应届本科毕业生中选拔和培养农村教育硕士师资。但记者采访发现，一些学生对这一政策并不感兴趣。这所学校计算机系毕业生小武跟记者算了一笔账：大学学费每年3960元，住宿费500元，再加上生活费一年最少8000元，4年就是3万多元。

　　———“我的父母都是农民，前几年学费都是借来的，大学三年级时贷款5000元。我还有一个正在读高中二年级的弟弟，马上也要上大学，家庭经济负担很重。我当然要考虑读大学的投入产出比。现在，我和一家县级中学签了合同，工作后每月大概有1300元的收入，要还贷款、还债务，还要攒钱供弟弟上大学。如果去基层支教，我的经济压力太大了。”

　　———“精神空虚，在基层找不到精神家园。”学中文的应届毕业生刘冰说：“到基层去，条件苦点我倒不怕，就怕找不到沟通的对象，精神上寂寞是最可怕的，这让我承受不了，所以我宁可在大城市找个一般的岗位，也不愿意到一个需要我的地方去。现在，我们找工作心态很实际，只能是先就业再择业，理想是离我们很远的事。”

　　———“要结婚生子，我在基层怎安家？”除了经济压力、精神需求等问题之外，大学生对到基层就业还有一些现实的生活顾虑。聊城大学毕业生孔铭记对记者说：“我今年23岁，要谈恋爱、结婚、生子，要养家、买房、赡养老人，这些生活问题都要考虑。下去几年，人生的几件大事就都耽误了。几年后再回到城里来，恐怕连找对象都难了。”

　　山东大学学工部王浩接受采访时说，大学生对到基层工作有种种顾虑并不难理解，这涉及到户口迁移、工资标准、人事代理、公务员考录、研究生考试等许多具体问题。当前引导毕业生到基层就业的政策越来越丰富，在鼓励大学生到基层就业的同时，不仅要让大学生下得去，还要留得住，要乐意在基层就业，安心在基层就业，努力解决大学生到基层就业后在生活和个人发展上的后顾之忧。

　　■专家观点

　　大学生就业，学校要“因材施销”

　　山东省教育厅曾宪文：

　　当前高等教育的矛盾已经从入口转移到出口，从“上学难”转移到“就业难”。大学生毕业即失业的情况已不鲜见，就业问题解决不好，会成为新的社会不稳定因素。缩短大学生的社会适应期，提高就业能力，学校要做的工作还有很多。当前较为迫切的是要加强对大学生的就业指导，不仅要因材施教，还要“因材施销”。学校要对大学生进行个案指导，由部分老师担任学生就业代表，像推介产品一样推介学生。

　　山东省社科院鹿立：

　　要解决人才市场的结构性不平衡，关键是在入口时就把好关，以市场为导向“定制”人才。政府要进行宏观调控，定时发布产业需求信息。高校应与相关部门和企业联合“办学”，学校在专业课程设置、招生规模大小等方面与企业进行协商。英国的一项专题调查表明，在被调查的院校中有３３％的院校均设置了针对特定企业或企业群体需求的本科生课程，８５％的院校建立了企业对课程的反馈机制；在本科及研究生课程设计上，企业参与决策的程度占８０％以上。