□本报记者 贾宝丽

　　今年以来，随着新基金的密集发行，基金业的人才紧缺问题再次凸现。不仅各基金调整基金经理的次数明显增多，基金经理兼职的现象也是愈演愈烈。相关资料显示，今年以来，不仅一个基金经理管理两只基金的现象较往年有所增加，同时还开始出现“一拖三”情形，也即一个基金经理同时参与管理三只基金的情形。

　　“一拖多”现象明显增加

　　一个基金经理同时参与管理两只以上基金的现象在今年出现了明显增 多。根据Wind资讯提供的数据显示，目前，同时参与管理三只基金的基金经理共有7人。

　　就拿银华基金管理公司的蒋伯龙和国泰基金管理公司的何旻来说，相关资料显示，蒋伯龙目前独自管理着银华优选股票基金和银华优质增长两只基金，同时，还兼管银华优势企业基金的运作。何旻则独自管理国泰基金旗下的国泰金象保本增值和国泰金龙债券两只基金，同时兼管国泰混合基金的管理。

　　而截至目前，参与管理两只基金的则多达34人，比去年有明显增加。比如，广发聚富的基金经理易阳方还同时兼任广发聚丰的基金经理；融通基金公司的投资总监刘模林也是一人同时管理基金通宝和融通新蓝筹两只基金。

　　基金数量增加过快

　　新基金的密集发行是导致基金经理兼职现象增多的主要原因。从相关资料中可以看出，有近乎一半新发基金的基金经理是由公司原有基金的基金经理同时接任的，比如上证50ETF的基金经理方军，目前就同时管理华夏基金今年新发的中小板ETF；长信银利精选的基金经理梁晓军则同时接管公司今年新发基金长信金利精选的基金经理。

　　除了新发基金的因素之外，基金经理离职也是导致这种现象出现的一个重要因素。某内资基金公司总经理在接受记者采访时无奈地说：“基金经理要离职，我们一下也不可能招到一个非常合适的基金经理，只能先让公司旗下的其他基金的基金经理暂时兼任，公司原有的人毕竟对公司的日常运作比较熟悉，且相对来说经验也丰富一点。而且公司的投研平台都是一致的，对于投资者而言，这样要比随便从外面找一个人来管理基金会更好一些。

　　人才紧缺值得重视

　　事实上，在基金经理跳槽和兼职风日盛的背后，一个最主要的原因是国内基金业人才的紧缺。某基金经理甚至对记者说：“其实跳槽是很正常的事情，如果有一个公司给你更高的薪水，更好的发展前景，你去还是不去”？

　　业内人士认为，由于国内基金业发展的时间比较短，国内的职业基金经理人数目非常有限。而在新基金公司不断成立、新基金不断发行的情况下，有经验的基金经理就有了更多选择的机会，在更多的选择面前，人们可能会选择一个对自己最有利的机会，但却忽略了基金契约中对基金持有人的承诺。业内人士认为，这也是公募基金的一个弊端所在。

　　但一个人的精力毕竟有限，“一拖多”的情形并不有利于一个基金的发展。业内人士认为，如何协调基金业人才的培养和基金业发展两者之间的速度是一个亟待解决的问题。

　　值得注意的是，除了这种“一拖多”的模式之外，目前也有部分基金是同时配置两个或者两个以上的基金经理的，比如新成立的信诚四季红就有岳爱民和孙志洪两位基金经理同时管理，此外还有一些公司采用的是基金经理小组模式，也就是由几个人同时管理2只以上的基金。