尽管淡出了中关村科技，但段永基仍被冠以“最差老板”的称谓。这对还在新浪担任董事长的段永基而言，显然不是个愉快的消息。

　　《福布斯》中文版昨日公布了2006“中国上市公司最好老板和最差老板”榜单。段永基入选“最差老板”，位列第四。由于此次《福布斯》评选为入围企业设定了若干限制门槛，所以榜单里的“公众人物”寥寥。

　　海南金盘实业总裁胡群领导的管理团队成功地在25名“最好老板”中拔得头筹。相关资料显示，海 南金盘最近3年的ROE复合增长率达到30.51%，但该公司薪酬最高的3位高级管理人员平均年薪只有7.01万元，堪称“价廉物美”。而上海申华控股、上海宽频科技、四川明星电力等10家企业的管理团队却不幸沦为“中国上市公司最差管理团队”。

　　所谓“最差老板”，其实并不涉及对高管们道德层面和管理风格的评价，也不涉及对公司员工福利的考量，《福布斯》主要是判断三年来老板们拿了多少钱，为股东做了多少事，“性价比”如何。

　　在评选指标上，《福布斯》表示，除了考察公司过去3年的累计净资产收益率（ROE）和净资产收益率的增长趋势，为平衡行业的周期波动，其在评选过程中还将公司的业绩增长指标与行业平均值进行了比较。而最终认定的所谓“最好老板”，是指老板在过去3年间为股东创造了稳定增长的净资产收益，获取的薪水却远低于所做的贡献；“最差老板”则恰恰与之相反。

　　据了解，最好老板选取范围为流通股比例大于50%的上市公司，以及控股股东（以前3名股东为考察对象）为非国有性质的上市公司。同时这些上市公司都是在2003年之前完成上市，且公司总裁（或首席执行官）的连续任期至少为3年。

　　在“最差老板”评选中排名前十位的公司，他们的管理团队在过去3年中令其公司损失的总市值高达百亿元以上。与此同时，这些老板们仍心安理得地享受着平均高达40万元以上的年薪。

　　（北京晨报、上海商报供本报专稿）