□本报记者 卢晓平 实习生 李顺

　　记者从国家电网公司获悉，国家电网公司针对审计署审计的情况，提出多项改革措施，以控制系统工资增长。

　　近一段时间，各行业间工资差别问题成为社会议论的焦点。劳动和社会保障部副部长步正发曾指出，当前，我国企业分配及薪酬管理中还存在较多亟待研究解决的问题，特别是行业间工资差距过大，垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。

　　针对这一情况，国家电网公司制定了《 国家电网公司工资收入管理暂行规定》、《关于进一步加强工资收入规范管理的通知》、《国家电网公司企业负责人薪酬管理暂行办法》等工资管理制度，要求各单位2006年工资总额实际发放水平控制在2005年发放水平之内，将所属单位负责人薪酬纳入总部管理，对各单位管理机关工资发放水平进行严格控制和审核。

　　在出台制度来规范工资管理的同时，国家电网公司还计划控制新增人员数量来抑制人工成本过快增长，并努力规范工资分配中的管理漏洞，防止多头提取或重复计提工资性收入。