□姜素芬

　　“今天这个高校以年薪100万元聘请了一位知名教授，明天另一个学校开价150万元，这位教授便立即奔开价更高的那家而去……部分教授对功利的追求已经超过了对学术的追求。”在第三届中外大学校长论坛上，与会校长们发出了这样的感叹。

　　百万甚至几百万年薪聘请教授，投资算不算大？媒体披露的数据显示，美国所有机构、所有等级的教授，平均年薪为68505美元，折合人民币约55万元，但别忘了，美国人的人均年收入 是我国人均年收入的30多倍。从这个角度来看，百万年薪聘请教授，对于我们这个国家来说，的确太高了。

　　那么，高薪聘请教授的钱要从哪里出呢？教授的工资待遇，国家是有规定的，无论如何不可能达到这个数额，国家财政也不可能为之埋单，相关成本很可能由学生来承担。近年来，中国大学的乱收费问题屡禁不止，甚至连知名学府亦身陷其中。如果继续往学生身上转嫁成本，他们是否能承受得了？

　　退一步说，假若这些高薪教授真能作出相应的贡献也是值得的。但问题是，一些教授有奶便是娘，这边给100万来了，那边给150万又走了。如此逐利心态，能够安心于教学和研究吗？

　　一些教授成了唯利是图的老板，一些带研究生的导师，更是对学生展开盘剥，这样的教授显然很难带出好学生。以至于北京市教委不得不表示，将建立教育信访投诉处理服务中心以解决导师和研究生之间的纠纷，明确要求导师不得指派研究生去完成与学业无关的事务。

　　国际著名华人数学家丘成桐日前曾说，“有消息说北京大学40%的引进人才都是海外的，但你去美国调查一下，我担保大部分是假的。”这反映出目前大学在用人方面的浮躁和功利。一些娱乐界明星被不少大学争相聘为教授，就曾一度遭到人们的批评。当大学依靠炒作而不是实实在在的教学与科研成果吸引人们的眼球，大学还剩下什么？

　　聘请合适的教授，未必非得加入“百万年薪”的炒作中不可。美国加州圣塔巴巴拉大学并不是一个多么著名的大学，然而，该校校长杨祖佑却慧眼识人才，聘请了一批一流的有真才实学的教授，该校8年里出了5个诺贝尔奖得主。这种选拔人才的办法，这种潜心创造一流科研环境的做法，非常值得我们的大学学习。