□吕翔

　　中国社会科学院发布的2006年《中国人才发展报告》显示，仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。报告披露了三种最典型的形式：一是人才高消费。二是内耗严重，排斥竞争。三是人才闲置性浪费。

　　窃以为，在这三种浪费现象当中，一些政府部门起了带头作用。正是这些政府部门对人才的带头浪费，对整个社会的人才浪费起了错误的引导、示范作用。笔者曾查 阅一个部委的招聘岗位列表，80%多的岗位要求硕士研究生以上学历。令人费解的是，一些技术性人才，像一些在学科内有研究特长的博士、博士后之类的稀缺人才，也被一些政府招至麾下，负责一般的管理工作。一个好的研究型人才，未必是一个好的管理人才。国家辛辛苦苦培养起来的一个专门型人才，可能因此被浪费。

　　具有讽刺意味的是，政府部门在批评社会上惟学历至上的错误观念时，表现得往往最为严厉，而自己的问题却常被忽略。常言说，民以官为范。当政府部门惟高学历不用的时候，其他企事业单位也必然效法。由此，很容易形成高度扭曲的用人观。高学历的人才哪怕并没有低学历的人有能力，有些用人单位也可能找他们来充当门面。一位企业老总曾自豪地对外宾说，他们企业连接听电话的都是硕士生。这令外宾大吃一惊，他们实在难以理解，一个高中生就可以胜任的工作，为何要交给研究生去做。

　　人才浪费从来都不是孤立的。惟学历至上不仅造成了高学历人才的浪费，也造成了低学历人才的浪费。有些岗位，专业对口的低学历人才或许能够得到更好的发挥，然而，他们却得不到这样的机会，而得到工作机会的高学历人才，又可能因为专业不对口或者个人能力不适合而无法胜任，如此，就同时造成了两种类型人才的浪费。

　　至于内耗和人才的闲置浪费，一些政府部门表现得更为突出。机构臃肿、人浮于事，是人们形容机关人多不干事状态的常用语。一方面，政府机关不断网罗各种人才，一方面，又难以给人才提供充足的发挥空间。当一些有博士或博士后头衔的人才，每天正襟危坐，在办公室里喝茶、读报纸的时候，这对整个社会所造成的人才浪费是令人痛心的。要知道，中国许多领域都还亟需人才。

　　最离谱的是，受权力的惯性影响，一些地方招聘村官也要求高学历。比如，今年7月3日，从一万多人中选拔出来的2016名大学生“村官”开始在京郊11个区县的1853个行政村上岗，他们将在村党支部书记助理、村委会主任助理等岗位上工作。中选的“村官”当中，包括很多北大、清华、人大、中国政法大学等名校的本科生和研究生。这种岗位用得着高端人才吗？而且，根据法律规定，村委会是村民的自治组织，招聘高学历人才在村委会任职，存在着法律上的障碍。

　　人才浪费，对于一个亟需人才的国家而言，是非常令人痛心的事情。要改变这种畸形的用人观念，政府必须首先反省自身，并以实际行动进行纠正，否则，人才严重浪费的现状就很难改变。