□姜素芬

　　在社会各界对电力行业高收入讨伐声浪不断，一些电力企业相继开始降薪行动之时，中电联副秘书长范继祥突然表示：电力行业的高收入是合理合法的，舆论对电力行业高薪问题的认识过于偏激，“是不客观的”。范继祥举了个例子，以前一线工人基本素质较低，现在已经到了本科以上水平。“效率高，工资自然就高。”

　　倘若真如范继祥副秘书长所说，电力一线工人现在都已达到本科以上（如果不包括本科，“以上”应该是 指硕士、博士或博士后）水平，那么，我国电力企业可以无比自豪地宣布，员工素质已经世界第一，要知道，就连美国白宫也还有不少工作人员不具有“本科以上”水平。显然，范继祥副秘书长的玩笑开得有点脱离国情。

　　从宣布减薪，到今天突然为电力行业的高收入正名，其中意味不难理解：减薪风暴，电力企业不打算玩了。其实，这个结果并不意外。电力系统提出要降工资时，就已经为自己安装了“双保险”，以确保不真正伤及自身利益：其一，减薪仅限于工资，而对奖金、福利避而不提。其二，控制在2005年发放水平之内也还不错，因为，2005年水平就已经超过其他行业多倍。

　　但是，电力企业恐怕也没有想到，他们搞的减薪竟会引起如此之大的社会反响。这种关注给电力行业带来极大的压力。倘若减薪只是一种做秀，那么，最终早晚都会被公众揪出尾巴，弄得下不了台。也就是说，在各种力量的推动下，减薪有弄假成真的“危险”。有评论指出：如今电力减薪似乎已经进入一种类似“囚徒困境”的局面，电力行业中的那些利益主体成为被舆论囚禁的“犯人”。他们面对舆论的“道义审判”要论证自身薪水并不算高，许多被遮蔽的信息会被披露出来。如果一个行业内部的人，敢拿着证据站到舆论前台揭露电力行业高薪现实，那对垄断高薪才是致命的一击。

　　事实上，在减薪风暴刚刚一拉开，电力行业的内讧就已经展开，一些被成为“电奸”的人站出来，爆出电力行业的种种内幕，电力系统高层的尴尬可想而知。电力行业并不都是高薪，在其内部也存在着巨大差异。首先是地域差距，东西、南北的地区收入差距很大。其次是职位差异。一线工人工资比较低，而领导工资很高。根据范继祥副秘书长的说法，目前国内电力企业老总最高年薪在70万元到80万元左右。最后是岗位差异。发电和电网的工作岗位是电力生产销售环节中比较苦和累的，并且技术含量比较高，但一些卖电岗位的工资水平要远高于发电和电网部门。

　　电力行业内部，要求改变不合理收入分配机制的呼声鹊起；外部，公众对高收入的垄断行业的质疑之声越来越强烈，电力行业不幸第一个站在了风口上。“内忧外患”之下，电力减薪弄假成真的可能性越来越大。如今，范继祥副秘书长站出来宣布电力行业的高收入是合理合法的，等于宣布了减薪风暴的终结，看来，关键时刻，最清醒的还数人家垄断行业。

　　看来，在不触及垄断根本的情况下，如果哪个垄断行业宣布减自己的薪，公众只能当成一个笑话来听了。