□本报记者 初一

　　上市公司股权激励计划首次引入市值考核指标。G鹏博士今日推出股票期权激励计划，设置了以业绩指标为基础、辅以公司市值增长率指标的行权条件。

　　在G鹏博士此次1200万份股票期权激励计划的行权条件中，财务指标（净利润和加权平均净资产收益率）要求：2006年度两个指标较2005年度增长均超过100%（第一个行权期）；2007年度较2005年度增长均超过300%（第二个行权期）；2008年度较2005年度增长均超过60 0%（第三个行权期）。

　　该激励计划对市场指标的要求是，三个行权期中的每一个行权期，即2006、2007和2008年度分别与2005年度相比，公司市值的增长率不低于上证综指的增长率或公司市值的降低率不高于上证综指的降低率。其中的“公司市值”及“上证综指”以2005年度值为固定基数，2005年度的“公司市值”及“上证综指”的计算以2005年最后一个交易日数值为准，2006、2007、2008年度的“公司市值”为当年第一个交易日至最后一个交易日公司市值的平均值，2006、2007、2008年度的“上证综指”为当年第一个交易日至最后一个交易日上证综指的平均值。

　　G鹏博士此次拟订的股票期权激励计划，激励对象包括公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、主要业务负责人及参控股公司主要负责人员、由董事长提名的骨干人员和有特殊贡献人员。股票来源为公司向激励对象定向发行1200万股股票，有效期为自股票期权授权日起的四年时间。该激励计划获批准后即一次性授予期权激励对象。此次授予的期权所涉及的标的股票总数为1200万股，占该激励计划签署时公司股本总额的8.46%。

　　G鹏博士此次激励计划股票期权的行权价格为6.56元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份期权可以6.56元的价格购买1股公司股票。行权价格以下列两个价格的较高者确定：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价6.56元；股权激励计划草案摘要公布前30个交易日公司股票算术平均收盘价6.49元。