□博杰

　　据《东方早报》报道，今年早些时候，英国一份报纸刊登文章，称苹果中国工厂的工人工作境遇恶劣，苹果公司看到该文后，便派出一个审查小组前往中国实地考察。8月18日，苹果公司承认，员工工作确实“超时”，并表示将强制要求中国工厂让员工每周只工作“正常的”60小时。苹果报告表示，在接受面谈的100名员工中，有半数的收入都超过最低水平。

　　这篇报道令人震惊。苹果公司提到，将强制要求中国工厂让员工每周只 工作“正常的”60小时，听这口气是多么的仁慈。我国现行《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”60个小时已经超出了法律规定标准的整整16个小时，还说“正常”，可见中国工人的境况是何等恶劣。

　　我国《劳动法》还规定，“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”， “安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”；“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。而苹果公司员工如此长时间地延长工作劳动时间，却仅“有半数的收入都超过最低水平”———言外之意，还有半数的人，收入达不到最低水平。显然，苹果公司可能没有严格按照我国法律规定支付足额加班费用，或者是其所支付的工资过低。

　　工作时间每周长达60小时（或以上），收入却有半数达不到最低水平，中国员工的生存状况令人担忧。遗憾的是，最早关注此事的是国外的报纸，组织考察的也是苹果公司自己，却不见我国的有关部门对此事进行调查和处理。而企业的自觉永远都是靠不住的，逐利是其惟一目的。这也就不难理解，苹果公司为何“表示将强制要求中国工厂让员工每周只工作‘正常的’60小时”的态度了。

　　法律不仅代表着一个国家的基本行为底线，也体现着一个国家的尊严。我国《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这就意味着，凡在中华人民共和国境内的任何企业，都必须遵守法律，任何企业违法都应该依法受到惩处。

　　目前，在国内有一种不良倾向，那就是把给外资的超国民待遇蔓延到了法律层面，对外资违法行为的查处过于“宽容”，有些地方甚至直接出台规定，给外资违法开绿灯。比如，浙江建德市委、市政府规定，对固定资产投资额在50万美元的境外投资者颁发绿卡，对于持卡人的一些交通违章或在娱乐场所的违规行为“以口头教育为主”。地方政府是否有权开这种绿灯暂且不说，单就这种对外商违法违规行为的“宽容”本身，就损害了法律面前人人平等的原则。

　　倘若公民在自己国家被侵权而得不到法律保护，是法律的耻辱。经济方面和政策方面的优惠，无论如何不能延续到法律领域，当法律赋予一个群体超国民待遇，法律的权威性就将受到削弱。从这个角度来看，对外资企业延长工人劳动时间漠然置之，与公开赋予外商法律特权并没有本质的区别，它们对法律的损害是共同的。

　　苹果工人“超时”，法律不能袖手旁观，我们期待“超时”事件的下文。