□本报记者 袁靖 郑尚

　　即将同时登陆国内和香港市场的中国工商银行暂时没有股权激励的计划。

　　一位消息人士昨天对《上海证券报》透露，之所以暂时不考虑股权激励，是要先看一下建行、中行和交行的股权激励计划效果，然后工行再考虑自己的股权激励计划。

　　香港一位投行人士也告诉记者，公司境外上市后实施的股权激励计划，在很大程度上确实能够改善公司的治理结构，同时也确确实实为公司高管带来了客观的收益，这样的 效果从三家已上市并有股权激励计划的国有银行中可见一斑。

　　据本报记者了解，中行的股权激励计划适用于中行的董事、监事和管理层及董事会指定的其他核心骨干员工管理层。合格参与者将获授股票增值权，于授予之日起3年后，每年最多可行使其中的25%，7年内有效。授出股票增值权所涉及的股份总额，第一年将不超过本行股本总额的0.5%，整体不会超过本行相关期间股本总额的3%。

　　曾有业内人士测算，由于中行股权基数巨大，仅以第一年授予0.5%的股权计算，只要授权价与行权价之间存在0.1港元的差额，中行管理层就能获得1.2亿港元收入。该方案曾引发了关于银行高管激励机制的一场大讨论。

　　上述消息人士强调，由于银行实施股权激励计划在目前来看比较敏感，因此工行不准备在上市时推出有关计划，而是先观察其它几家银行具体实施后的效果再做定夺。

　　现有境外上市银行中，率先实施股权激励计划的银行是交通银行。2004年7月30日，交行董事会提出并通过了一项长期激励计划议案。初次股票增值权激励只涉及交行总行高管层，按照分层设计、分步实施的安排，股票增值权未来将会在中级管理层和关键岗位职员中实施。

　　交行股权激励方案中授出股票增值权的股票总数为750万股，不超过全球配售总股数的15%，股票增值权总股数有效期长达10年。

　　相比之下，建行的股权激励计划是唯一将普通员工考虑在内的激励计划。该计划包括高管、中层员工、一般雇员三个层次。

　　据了解，建行股票增值权计划的合格参与者将获授股票增值权，并且自批授日期起第三周年当日开始，每年最多可行使25％。合格参与者可收取等于授予日期建行H股收市价与行使日期前一年建行H股平均市价的差额的款项。据记者从建行了解到，该具体方案目前已完成设计，正在履行内外部审批程序。