□本报记者 袁小可

　　在走出“格林柯尔”阴影之际，S*ST亚星新经营团队在推进公司股票恢复上市与股改工作同时，节流的快刀落到自己的腰包。

　　S*ST亚星今日发布公告称，根据公司各位董事的书面表决结果，一致通过关于调整公司高级管理人员薪酬制度的议案，公司高级管理人员实行年薪制。年薪由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成，基本薪酬按各岗位人员的基本薪酬标准每月平均发放，绩效薪酬由公司董事会根据公司全年经营业绩 情况和各岗位人员的工作绩效情况研究决定。根据这一基本薪酬标准，公司总经理全年15万元，每月发放1.25万元，副总经理全年12万元，每月发放1万元，董事会秘书全年10.5万元，每月发放0.875万元。

　　而在顾雏军时代，公司高管的薪酬收入远不止于此。据S*ST亚星年报显示，2005年度，公司总经理、副总经理、董秘从公司领取的报酬总额，税前分别达63万元、38万元、18万元；2004年度，高级管理人员年薪标准为50万至100万元3人、18万至35万元2人，金额最高的前3名高级管理人员的报酬总额达80万。

　　两相对比，S*ST亚星新高管薪水缩水不小，而力挽公司残局的决心却可见一斑。在今年7月，江苏亚星客车集团与扬州格林柯尔创业投资有限公司签订《股权转让协议》后，尽管这一股权尚未过户，但S*ST亚星已经以未来控股股东的身份承担起公司股改等责任，其中一项便是调整经营班子，确立了新的经营思路，实施了公司内的经营性重组，同时，进行优化资源配置，调整管理组织结构，精减人员，降低人员工资成本以及各项费用开支，使公司的亏损状况有所控制。