□本报记者 陈建军

　　因2005年净利润增长达到目标，新大陆31名高管人员和业务骨干获得625万股的激励股权。11 月12 日，新大陆董事会审议通过了《2005 年度管理层股权激励实施方案》。

　　根据新大陆2005年11月1日通过的股改方案，控股股东福建新大陆科技集团作出了股权激励的特别承诺，从向流通股股东执行对价安排后所余股票中划出1500万股作为公司管理层期权的股票来源，管理层可在2006年、2007年和2008年分别出售。

　　 2005年，新大陆实现净利润5833.39万元，较2004年度净利润增长了7.09％。情况符合新大陆股改方案中关于2005年度对管理层实施股权激励的条件。此次股权激励用于公司高层管理人员（共10人）的激励股份数量为307万股，占激励股权总数的49.12%；用于公司中层干部、业务骨干及本公司控股子公司高管人员（共21人）的激励股权数量为318万股，占激励股权总数的50.88%。新大陆的公告说，激励对象购买2005年度激励股权的资金由个人自筹，激励股份的每股出售价格为1.88元（摊薄）。