□本报记者 苗燕                

　　银监会党委委员、副主席郭利根近日在出席银监会党校举行第六期党员领导干部进修班毕业典礼时强调，要研究制定银监会“十一五”人才培养规划，通过抓队伍建设这个根本来不断提高银行业监管的有效性。

　　郭利根说，当前，我国银行业的改革开放和发展正处在关键时期，入世过渡期也将于今年12月11日全面 结束。同时，《银行业监督管理法》修正案已经十届人大二十四次会议审议通过，明确授予了银监会相关延伸调查权。这些对银行业监管工作提出了许多新的要求、新的课题和新的挑战。

　　从外部看，如何建设符合各类银行业金融机构特点的有效公司治理机制，使之尽快达到现代金融企业制度要求；如何建设与科学发展挂钩的有效激励约束机制，改进内部评价考核体系。从内部看，如何推行风险为本的分类监管，进一步健全审慎监管法规体系；充分发挥非现场监管对现场检查的指导作用，全面提高监管资源配置效率，强化并表监管能力等等。对这些问题的认识、把握和处理，将直接关系到我国银行业监管发展的全局和长远。

　　郭利根强调，当前，银监会系统各单位、各部门要坚持以人为本，牢固树立科学的人才观和正确的政绩观，加快监管人才的开发培养。在深入分析和全面评估干部队伍现状的基础上，研究制定银监会“十一五”人才培养规划，抓紧实施监管人才战略，着力提高干部队伍的整体监管能力和业务素质。用新的制度、新的方式大力吸引和留住高层次人才，加快骨干人才的培养，完善人才贮备机制，努力用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，通过抓队伍建设这个根本来不断提高银行业监管的有效性。