□本报记者 岳敬飞

　　西飞国际成为《国有控股上市公司（境内）实施股权激励计划试行办法》印发实施后首批推出股权激励计划的央企（中国一航集团）控股上市公司之一。不过，在处理股权激励事宜上，与之前“兴奋的抢跑者”相比，西飞国际在操作上显得更为谨慎。

　　今日，西飞国际公告了不少与股权激励有着密切关联的事宜，但没有明确给出公司具体的股权激励方案。

　　首先，西飞国际董事会修改了《公司章程》，将第一百零 六条“董事会由九名董事组成，设董事长一人，副董事长一人”修订为：“董事会由十六名董事组成，其中：外部董事八名（独立董事不少于六名），设董事长一人，副董事长一人”。

　　这一改动，最核心的指向是符合《试行办法》关于“外部董事（含独立董事）占董事会成员半数以上”的硬性规定。在西飞国际之前，没有一家国有控股的上市公司达到这一规定。

　　其次，董事会还修改了《董事会薪酬与考核委员会工作细则》。此举同样也是为了达到《试行办法》关于“薪酬委员会由外部董事构成，且薪酬委员会制度健全，议事规则完善，运行规范等 ”指标，为正式实施股权激励开路。

　　再次，董事会还审议通过《股票期权激励实施考核试行办法》，该办法自公司董事会审议通过之日起实施。

　　西飞国际今日所公告的，与股权激励关系最大的是：董事会审议通过了《关于提请股东大会授权董事会办理公司首期股票期权激励计划相关事宜的决议》。该议案包括“确定公司首期股票期权激励计划的授权日”等十项具体事宜。值得注意的是，该决议是否如《关于修订<公司章程>的决议》一样，提请“2006年度临时股东大会”审议批准，公告中没有说明。这似乎意味着，西飞国际的股权激励计划何时出台，目前仍是未知数。