□据新华社电

　　从保护劳动者权益出发，上海日前作出特别规定，工资争议中的举证责任归于用人单位。

　　上海市政府新闻发言人焦扬２９日说，劳动者与用人单位就克扣或者无故拖欠工资报酬的具体数额、实际支付工资低于本市最低工资标准的差额或者经济补偿的具体标准存在争议的，用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。

　　她说，用人单位拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者投诉时提供的 材料认定事实，并责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。