●企业年金“经办模式”的弊端在于，作为政府附属物的任何基金（包括社会医疗、工伤等保险资金，还包括住房公积金等）都很难建立起法人治理结构，尤其在目前的社会环境下，没有法人治理结构的基金必受公权的影响和操纵。在即使已经建立起良好治理结构的发达国家政府控制型企业年金中，也同样存在着公权侵害的腐败问题。

　　●以2004年社会保障部两个《试行办法》为界，在此之后发起举办的企业年金“增量部分”均按现代 DC型（以个人账户为基础的缴费确定型）信托制建立，而在此之前的“存量部分”则在原有的DB模式（待遇确定型）惯性之中。在2004年之前的存量部分，本应限定时间令其逐渐过渡到2004年两个《试行办法》规定的现代信托制轨道。

　　●凡是政府控制型企业年金，其收益率一般都低于私人养老金的投资回报率，主要原因包括三个方面。第一，政府青睐的投资领域一般都带有背后的非经济目的，而市场化投资程度比较高的私人养老基金一般都会对此退避三舍；第二，发展中国家基础设施的回报率在经济高速增长期较高，但在进入成熟期之后就趋于平均化，甚至最终成为公益事业，此时其资产流动性早已陷入困境，严重影响了企业年金的流动性和支付能力；第三，凡是将企业年金用于非经济目的的投资，往往会导致企业年金收益率低下，最终受到了公众舆论的强烈谴责。

　　●政府控制型企业年金的投资行为易发生社会利益冲突，这主要体现在四个方面：第一，对竞争性领域的投资会产生的负面影响较大；第二，在有些情况下，会导致某些社会公平问题；第三，有些投资会影响到不同社会群体之间的和谐；第四，对某些收益率较高的特殊行业的投资虽然符合法律标准，但却容易受到社会道德的质疑。