在昨日召开的南京医药2006年度股东大会上，公司制定的2007年至2009年度奖励基金实施计划获得通过，并将于本年度开始付诸实施。

　　此项基金的奖励对象主要包括公司董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人才及其他关键员工。根据计划规定，获得奖励的首要条件是年度净利润增长率必须超过20%，且净利润不低于3000万元。在满足上述条件下，在总额不超过年度净利润10%的范围内，奖励对象所获的奖励基金最高为年度净利润净增加额的40%。

　　奖励基金将在年度股东大会审议通过年度报告后的10日内发放。在扣除所需交纳的个人所得税后，奖励基金需要在2个月内通过二级市场全部用于购买公司股票，且有一年的锁定期。

　　按照奖励发放条件，净利润不低于3000万元，而公司2006年的净利润为1858.39万元，1100多万元的净利润缺口表明，公司必须在今年实现至少61%的净利润增长才能实施该项计划。