多位业内人士及专家在日前举行的“券商发展模式与业务创新研讨会”上呼吁，我国证券业应尽快“对内开放”，允许员工个人持股。中国人民大学金融与证券研究所所长吴晓求透露，海通证券在上市后将积极推动实行股权激励机制。

　　证券行业是人才密集型行业，其运作对人才有着非常高的要求。从某种意义上来说，人才是证券公司、基金公司最重要的资产，现代证券行业的竞争就是人才上的竞争。允许公司高管人员和重要个人员工持股，可以将这些对公司发展有着重要作用的个人命运与公司发展紧密联系在一些，改善公司治理结构，增强市场信心，促进行业长远发展。

　　然而，瑞士银行董事总经理张宁指出，正是这样一个对人才有着高度依赖性的行业，至今仍只允许以资本金形式入股，而不对个人开放。正是由于这一点，在公募基金行业中一些最有号召力的个人在以非常快的速度向私募基金流失。

　　“随着证券业对外开放领域的逐步扩大，外资机构的大量涌入，证券公司也将面临来自人才方面的严峻挑战。”张宁表示，如果尽快允许个人持股，届时大量国内券商中的重要、优秀人才将向外资机构大量流动，从而威胁本土券商的生存与发展，最终丢失整个本土券商行业。

　　吴晓求建议，证券行业对公司高管人员和优秀人才实行股权激励机制可以通过两个途径，一是购买股票，二是期权奖励。在证券公司中，特别是上市后，实行股权激励机制大势所趋，也是应该积极鼓励的。

　　在证券业开放步骤上，张宁认为，“在尚未对内开放之前就对外开放，会造成行业人才的流失。因此，应遵循先对内，再对外的步骤逐步开放。而随着证券业WTO的推进，对内开放的时间已经相当紧迫。”