基金经理的薪酬激励一直是市场的热门话题，无论是过往的基金业绩考核短期化，还是基金经理频繁跳槽，乃至前期沸沸扬扬的“老鼠仓”和公募基金经理集体投奔私募风潮，都无法绕开基金经理激励这个敏感话题。

　　华宝兴业日前在国内基金行业首先推出了面向基金经理的基金份额激励计划。该份计划是如何出台的？其间经历了怎样的波折和过程？本报记者在第一时间独家采访华宝兴业公司的上上下下，为你揭秘业内基金经理激励计划诞生的前前后后。

　　激励水到渠成

　　华宝兴业有关人士表示，其实华宝兴业当初开始酝酿这个激励计划，早在去年10月份就开始了，而在经历了接近10个月的准备工作之后，直至今年8月初，这份计划才真正的“瓜熟蒂落”。

　　据悉，在酝酿初期，首先要解决的一个问题就是基金从业人员到底能不能买基金的问题。由于当时，有关方面并未放开基金经理投资基金的议题，因此，如何操作成为公司遇到的一大障碍。而这个政策限制随着今年6月14日，中国证监会发布通知放开基金从业人员投资开放式基金后得以突破。

　　另一个关键环节则是股东在这方面的态度。由于这个激励计划涉及到基金公司以自有资本金购买自己的基金份额，因此需要公司的股东在这个方面一致支持。但是出于对资本金的安全和用途的高度关注，华宝兴业的公司自有资金此前未投资过自己管理的货币市场基金以外的产品。“公司自有资金不追求在资本市场的投资收益，而主要用于保证公司的正常运营和保护持有人利益，这是我们公司股东的根本想法。”公司董事长郑安国回忆说。

　　最终，华宝兴业过去四年的成功经验起了关键作用。公司发现相对于短期激励，从长期着眼的激励机制可以更全面地衡量基金经理管理资产的能力，同时也帮助基金经理树立一个好的心态，发挥出自己真正的能力。而且，这种长期考核的思路与该公司“基金持有人利益高于股东利益”的理念是一致的。最终，激励计划达成一致，正式推出。

　　计划如何执行

　　那么这样一个的激励计划将如何执行呢？

　　华宝兴业公司人士表示，此次推出的份额激励计划，简单的说，就是鼓励基金经理购买一定金额自己管理的基金份额并长期持有。根据基金经理购买的基金份额，公司同时也以1：1的比例以自有资本金投资和持有相应的基金份额，其投资的收益最终也归该基金的基金经理所有。

　　根据华宝兴业今日公布的公告，该公司将于8月8日总共投入自有资金210万元申购该公司旗下的全部七只偏股型开放式基金和一只债券型开放式基金。其中，单个基金的投资份额为20~45万不等。基金份额由该基金经理小组成员进行分配。实际上，本次推出的基金经理份额激励计划已覆盖了公司旗下除货币市场基金之外的全部基金的基金经理。

　　另外，在实施时间方面，华宝兴业的激励计划特地设定了每个基金经理持有自己的基金份额的时间最少不能低于一年半的锁定期限制，并且鼓励基金经理更长期的持有自己管理的基金。而相应的，公司资本金投资的那部分基金份额持有时间会与基金经理保持一致。

　　数量如何确定

　　那么该项投资的具体数量又是如何决定的呢？

　　华宝兴业有关高层表示，这个激励计划覆盖了华宝兴业旗下除货币市场基金以外的全部基金，但还是具有实验的性质。

　　“对于华宝兴业而言，这次的基金经理份额激励计划只是一个开始。在这个激励计划实行的基础上，我们会进一步总结经验，把基金份额激励在更深的层次上推开。我们希望获得一个平稳的起步，所以基金经理投入的金额都不是很大。当然，如果这个计划确实效果不错，我们希望基金经理今后能够持续的投入，甚至可以向定期定投的方向发展。”

　　公司有关高层还表示，公司是掌握我们基金经理的收入水平的，因此只要求基金经理在力所能及的前提下适度投资自己管理的基金，“公司并不鼓励基金经理过多投资自己管理的基金，因为不希望看到基金净值未来的波动显著影响基金经理的生活水平和财务安排。”公司有关高层表示。