企业年金管理机构扩容工作终于启动。劳动保障部昨日宣布，将于今年９月开始受理第二批企业年金基金管理机构资格申请，这次拟认定２０家左右。

　　劳动保障部为此发出的通告指出，在总结2005年第一批企业年金基金管理机构市场运营经验的基础上，这次资格认定将按照《企业年金基金管理施行办法》和《企业年金基金管理机构资格认定暂行办法》，坚持按照市场实际需求审慎、渐进的原则，从严控制数量。拟认定的２０家左右中，法人受托机构６家左右，账户管理人５家左右，托管人４家左右，投资管理人５家左右。

　　劳动保障部表示，鉴于原有的一些管理机构资格单一，运行成本较高，因此为优化资源配置，便于机构发展，劳动保障部决定本次不再接受单一的受托人或账户管理人的申请。

　　劳动保障部将组建第二届企业年金基金管理机构资格认定专家评审委员会，挑选１０名专家参与评审工作，专业涉及宏观经济政策和有关法律、法规，社会保障、信托、证券、基金、资金托管、保险、公司治理、风险管理、财务会计、信息技术等。

　　２００５年，我国进行了第一批企业年金基金管理机构资格认定，当时认定了３７家机构的资格，包括5家法人受托机构、11家账户管理人、6家托管人和15家投资管理人。

　　“随着企业年金规模的逐渐壮大，原有管理机构数量较少，企业选择余地不大的问题已经日益明显。”一位市场人士向记者表示，此次年金管理资格队伍的扩容，在一定程度上符合企业年金规模日益壮大的客观要求。

　　企业年金是我国多层次养老保障体系的第二支柱。１９９１年我国首次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”，２０００年企业补充养老保险正式更名为企业年金。

　　截至2006年底，我国企业年金规模达到910亿元。其中，158亿已经移交有管理资格的机构实行市场化方式管理，剩下的700余亿将在年底前实现移交，完成向市场化管理运营的转型。劳动保障部副部长刘永富4月份曾预测，今年全国企业年金新增规模预计能达到300至500亿元。

　　劳动保障部今年初提出，原社保经办的企业补充养老保险向规范的企业年金过渡工作要在今年底完成。