今年“十一”黄金周期间，由于旅游胜地和交通干线上充斥着“爆棚”现象，很多人觉得与其“花钱买罪受”，不如取消“黄金周”，取而代之以带薪休假制度。但记者在一些景区采访时，也听到很多不同的意见。

　　从张家界武陵源宝峰湖边，记者随着成群结队的游客，沿着湖边绝壁上人工开凿的栈道前行。同行者中，一位台湾小伙子和记者边走边聊。他介绍说，台湾没有“黄金周”。但在公司里，每个人都有年假。“年资”（资历）越高，假期越长。至于休假时间，可以自主掌握，向老板请假。

　　在武陵源景区，很多旅游者不堪“黄金周”人潮之患，也希望用分散的休假制度取代“黄金周”。但记者细细询问他们的职业，发现其中公务员、教师、学生、离退休人员和“官办”色彩比较浓的企事业单位职工居多，带薪休假制度，似乎更像是个“铁饭碗一族”的追求。

　　“打工者、民营企业上班族，有几个真正享受得到黄金周假期？很多人的休假权，被低价甚至无偿剥夺。”一位从事汽车销售行业的女士告诉记者，“十一”黄金周，她所在的公司只放３天假。而她听说另一家企业的老板要求全员加班，每人补助６００元了事。

　　在武陵源吴家峪门票站，来自北京的吴女士告诉记者，从１９９９年设立黄金周制度开始，她和丈夫就想来张家界。但随后有了孩子，生活越来越忙碌，直到今年才得偿所愿。出来前，她为了休这个法定假日，还得通过越洋电话，向远在美国的“上司的上司”恳求，获得“恩准”后才敢离京。

　　中国南车集团戚墅堰机车车辆厂高级技师吴淑玄说：“黄金周休假制度的弊端有目共睹，但放假是必需的。带薪休假制度，在目前经济环境中，休假权很可能被单位‘挪用’，以各种名义‘奉献’给单位。”

　　记者在采访中发现，包括竭力主张取消黄金周、推行带薪休假制度在内很多人都说，黄金周也许是中国“假日制度”处于初级阶段的一个必然和现实选择。“即使有专门法律保障带薪休假制度，我看也不见得能落实。如今，劳动法尚且在很多单位不能贯彻，何况再制订个‘休假法’？就业压力这么大，谁敢跟老板讲条件？”一位来自天津的游客对记者说，取消“黄金周”后，客观上只会让“能休假的人休得更好，休不上假的人永远没有假休”，这样是否有损社会公平？

　　步步高商业连锁股份公司如今年销售收入超过５０亿元，公司党委书记陈志强认为企业近些年高速发展也得益于“黄金周”。陈志强承认，每逢黄金周，商场人满为患，是收入高峰也是损耗高峰，员工也很疲惫。但陈志强说，通过节假日拉动消费，是一个促进国民经济发展的明智之举。从目前情况看，黄金周形成的消费高峰过于集中，对症之药应该不是取消而是增加假期。陈志强建议，国家可以考虑将清明、端午、中秋、重阳列为法定假日，一方面可以弘扬中华民族“忠孝”“尊贤”“团圆”“敬老”四大美德，也可使这几个节假日与当周“大礼拜”相连，形成一个较为短促的“小黄金周”。一旦节日消费成为常态，“大黄金周”“脉冲式”效应就能缓和。