考核既包括业绩，也包括企业的价值观。我们非常讲究“业绩是结果，价值观是过程”这个理念。淘宝网不讲究个人英雄主义，而是讲究团队英雄主义，你能力再强业绩再好，如果损害到团队的配合，只能离开。

　　———淘宝网总裁孙彤宇就当前淘宝无盈利的情况下，关于员工的考核方式做出回答

　　公司的总裁就是圆心，所有的员工都是圆周，总裁与员工必须等距。如果一些人从圆周跑到圆内，成为总裁身边的人，那么他们的一些想法势必会影响到总裁。这样就会伤害更多的人心。于是，更多的人从圆周移到圆内，这就造成了企业的政治斗争。这在外国企业是没有的。

　　———盛大网络总裁唐骏的“圆心理论”

　　人的一生要承担的工作，除了维持生计的有偿工作，还包括家政工作、志愿工作、学习工作。选择当一名独立工作者，目的在于追求这四种工作的平衡，建构多元和立体的生活模式。这就是所谓的“组合式人生”。

　　———英国的管理学大师、社会哲学家、自雇工作者查尔斯· 汉迪

　　（实习生罗燕萍整理）