• 1:头版
  • 2:财经要闻
  • 3:广告
  • 4:特别报道
  • 5:特别报道
  • 6:特别报道
  • 7:焦点
  • 8:金融·证券
  • 9:信息披露
  • 10:时事·国内
  • 11:观点·评论
  • 12:金融
  • A1:公 司
  • A2:上市公司
  • A3:产业·公司
  • A4:专版
  • A5:信息披露
  • A6:信息披露
  • A7:上证研究院·经济学人
  • A8:上证研究院
  • A9:信息大全
  • A10:信息大全
  • A11:信息大全
  • A12:信息披露
  • A13:信息披露
  • A14:信息披露
  • A15:信息披露
  • A16:信息披露
  • A17:信息披露
  • A18:信息披露
  • A19:信息披露
  • A20:信息披露
  • A23:信息披露
  • A22:信息披露
  • A21:信息披露
  • A24:信息披露
  • A25:信息披露
  • A26:信息披露
  • A27:信息披露
  • A28:广告
  • B1:理财
  • B2:开市大吉
  • B3:个股精选
  • B4:股民学校
  • B5:维权在线
  • B6:财富人生
  • B7:专栏
  • B8:书评
  • B9:艺术财经
  • B10:艺术财经
  • B11:艺术财经
  • B12:艺术财经
  • C1:基金周刊
  • C2:基金·基金一周
  • C3:基金·封面文章
  • C5:基金·基金投资
  • C6:基金·投资基金
  • C7:基金·投资基金
  • C8:中国基金业十年大巡礼
  • C10:基金·投资者教育
  • C11:基金·投资者教育
  • C12:基金·数据
  • C13:基金·数据
  • C14:基金·海外
  • C15:基金·研究
  • C16:基金·互动
  •  
      2007 年 12 月 3 日
    前一天  后一天  
    按日期查找
    8版:金融·证券
    上一版  下一版  
    pdf
     
     
      | 8版:金融·证券
    债券市场有了新基准
    2007中国金融人才战略高峰论坛在沪召开
    李扬建言上海国际金融中心建设
    阎庆民:监管人才要有职业精神
    逾2400万股国泰君安股权
    以每股15.8元成交
    专业黄金投资人才紧俏
    九鼎新材今起招股
    买卖国企权证或「长久轮」的投资者
    贵州证监局学习贯彻十七大精神
    利达光电今日上市
    重庆国投获同业拆借资格
    更多新闻请登陆中国证券网〉〉〉
     
     
    上海证券报网络版郑重声明
       经上海证券报社授权,中国证券网独家全权代理《上海证券报》信息登载业务。本页内容未经书面授权许可,不得转载、复制或在非中国证券网所属服务器建立镜像。欲咨询授权事宜请与中国证券网联系 (8621-38967758、fanwg@cnstock.com 或 8621-38967898,zengp@cnstock.com ) 。

    标题: 作者: 正文: 起始时间: 截止时间:
      本版导航 | 版面导航 | 标题导航 收藏 | 打印 | 推荐  
     
    阎庆民:监管人才要有职业精神
    2007年12月03日      来源:上海证券报      作者:
      ⊙本报记者 邹靓

      

      在昨日举行的2007中国金融人才战略高峰论坛暨第六届国际金融中心研讨会上,中国银监会人事部主任阎庆民提出,中国实施金融人才战略需要内外兼修,内培与外引相结合。而监管部门的人才战略不仅是培养和留住人才,更重要的是要形成全新的监管理念。

      中国目前对金融人才需求很大,而监管部门面临人才短缺与激励不足的难题。阎庆民表示,相对于金融机构给予人才的薪酬来说监管部门处于明显的劣势,但是监管人才又必须是精通理论与实践的高素质人才。“近年来,银监会在推进改革的过程当中,一直与证监、保监等相关部门合作打造金融人才的平台。我有一点深刻体会,就是金融人才不仅要有良好的教育背景,更要有职业精神”。

      阎庆民说,现在监管部门也在转变监管思路。银行业金融机构提高竞争力必须分散风险,而创新是分散风险的有效方式。但是无论是创新产品还是创新机制,监管总是滞后于创新的出现。因此监管部门与金融机构必须改变之前的“猫鼠关系”,而要建立“喝咖啡”的交流关系,与金融机构形成良性的互动。