在昨日举行的2007中国金融人才战略高峰论坛暨第六届国际金融中心研讨会上，中国银监会人事部主任阎庆民提出，中国实施金融人才战略需要内外兼修，内培与外引相结合。而监管部门的人才战略不仅是培养和留住人才，更重要的是要形成全新的监管理念。

　　中国目前对金融人才需求很大，而监管部门面临人才短缺与激励不足的难题。阎庆民表示，相对于金融机构给予人才的薪酬来说监管部门处于明显的劣势，但是监管人才又必须是精通理论与实践的高素质人才。“近年来，银监会在推进改革的过程当中，一直与证监、保监等相关部门合作打造金融人才的平台。我有一点深刻体会，就是金融人才不仅要有良好的教育背景，更要有职业精神”。

　　阎庆民说，现在监管部门也在转变监管思路。银行业金融机构提高竞争力必须分散风险，而创新是分散风险的有效方式。但是无论是创新产品还是创新机制，监管总是滞后于创新的出现。因此监管部门与金融机构必须改变之前的“猫鼠关系”，而要建立“喝咖啡”的交流关系，与金融机构形成良性的互动。