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⊙本报记者 安仲文
今日, 长城基金管理公司发布公告称，公司决定由徐九龙和李硕担任长城久富基金基金经理，项志群不再担任该基金基金经理；同日，南方基金发布公告称，苏彦祝不再兼任南方避险增值基金基金经理职务，南方避险增值基金将由蒋峰继续担任基金经理。此前，多家基金公司披露包括副总经理、督察长在内的基金业人员变动公告；而节后潜在的基金经理变动潮可能更引人注目。由于基金公司品牌规模的分化、基金公司当下开始的大规模招聘，都将给基金业高管、基金经理等人员变动起到推波助澜的作用。种种迹象表明，2008年新一轮基金公司人员变动潮已经来临。
高管变更公告频现
银华基金管理有限公司今年1月底发布公告称，公司副总经理陈湘永因个人原因向公司董事会提出辞去副总经理职务，经公司董事会审议批准，同意其提出的辞职申请。国海富兰克林基金公司也于今年1月4日公告，原总经理林晓已辞职，该职由金哲非接任。
此外，南方基金也在今年1月份公告表示，其副总经理邓召明离开公司；随后不久，同在深圳的鹏华基金公司于今年2月1日公告确认邓召明已担任鹏华基金公司总经理职务，公告同时称已同意孙煜扬辞去公司总经理职务。今年1月11日金鹰基金公司刊登的《金鹰中小盘精选证券投资基金更新的招募说明书》中披露，拟聘请苏文锋担任代理督察长职务，有关程序正在办理中，并同意公司原督察长刘平的辞职请求。
分化引发变动潮
公募基金经理离开基金公司潮流似乎仍在继续。华南地区一位著名基金经理日前接受《上海证券报》采访时透露，他有意在春节后辞去现在的基金经理职位；这位在2007年度取得不俗业绩的基金经理告诉记者，私募可能是他的一个选择，但去私募还是基金公司还没有最后的答案，但他在评论私募时表示，私募基金在投资上拥有更多的发挥空间。
“奔私”潮显然不是基金经理变更的全部，更多的人才流动还是在不同公募基金之间产生。基金公司的品牌分化、业绩高低、薪水差距，这已经成为推动基金经理变动潮出现的主要原因。
尽管去年整个基金业处于一个前所未有的牛市格局，但一个不争的事实是基金公司业已存在的分化现象并未因牛市盛宴有所消减，反而因牛市变得更为激化。一些规模较大的基金公司往往能够在创新型产品、年金资格管理人、QDII产品甚至专户理财领域抢先进入市场。而那些获得新产品业务的基金公司在市场份额、客户群、管理规模以及品牌知名度上往往具备更大的竞争优势。
值得注意的是，管理层对新基金产品放发的谨慎态度一定程度上强化了基金公司品牌之间的分化。从目前来看，为数不多的获得新基金产品的公司往往是那些规模较大的基金公司，不同的规模显然也影响着基金公司所能开出的薪酬水准。
招聘广告推波助澜
统计数据显示，去年52家基金公司中共有98名基金经理离职，占基金经理总人数比率为30.15%；共有39名高管离职，占比为15.12%。基金经理离职后，其中54.7%的基金经理选择到其他公募基金公司任职，仅仅有19.8%的人流向了私募基金。因此，与私募基金相比，公募基金公司是基金经理离职后的主要目的地。
与此同时，基金公司年初针对基金业的大规模人才招聘也使得基金经理跳槽有了更多的可能。时下，一些规模较大、品牌较强的基金公司不遗余力地对外敞开招聘人才，它们似乎早就瞄准了节后人员变动这一揽才的大好时机，而此类基金公司往往也是基金经理投奔的首选。因此，这个时候大规模招聘使得基金公司和一些早欲跳槽的基金经理“一拍即合”。
记者获悉，目前已有交银施罗德、工银瑞信、中银国际基金、嘉实基金、华安基金、富国基金、汇添富基金、国泰基金等公司对外招聘人才，基金经理的职位已超过20个，其中仅国泰基金设置的股票基金经理职位就有3个，这还不包括QDII和专户理财的基金经理职位。
对基金频繁的人员流动，有关人士分析认为，这与基金业目前的爆炸式发展不无关系，而基金公司在年初大规模招聘人才,更是凸显基金业人才竞争的白热化现象。
这位人士表示，基金业人才流动无可厚非，但频繁的人员变动也将损害基金业良性发展的势头，如何挽留优秀的基金人才应成为不少基金公司思考的问题。