凌钢股份2007年实现净利润4.19亿元，同比增长13.5%。公司今日公布的年报显示，对职工福利费新的账务处理方法是其净利增长的主因。

　　凌钢股份2006年净利润（调整后的同比数据）为3.69亿元，2007年净利润较上年增加5000万元，其中职工福利费新的账务处理方法对管理费用的影响数达7199万元。该公司2007年管理费用为1.03亿元，较上年的1.73亿元骤降四成，主要原因就是根据新会计准则，原转入应付职工薪酬的福利费余额与当期福利费金额之间的差额，调减了当期管理费用。

　　自2007年1月起施行的修订后的《企业财务通则》，改革了企业职工福利费的财务制度。新《企业财务通则》将原来应当由职工福利费开支的基本医疗保险、补充医疗保险、补充养老保险等内容，都规定为直接列入成本或费用，企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费，从而终结了已延续几十年的职工福利费财务制度。

　　根据新会计准则，首次执行日即2007年1月1日的职工福利费余额应当全部转入“应付职工薪酬（职工福利）”。其后的第一个会计期间即2007年，企业根据实际情况和职工福利计划确认“应付职工薪酬（职工福利）”，该项金额与上述所转入“应付职工薪酬（职工福利）”之间的差额应当调整管理费用。凌钢股份去年管理费用大幅度下降即由此而来。

　　类似于凌钢股份的情况在其他一些上市公司身上同样存在。根据WIND资讯提供的数据统计，截至2006年12月31日，应付福利费余额在1000万元以上的上市公司共有445家，其中前5名公司分别为中国石化、上海汽车、中国人寿、上港集团和宝钢股份，金额分别达到了9.69亿元、5.92亿元、4.76亿元、4.47亿元和3.47亿元。因此，这些上市公司的2007年报中同样可能出现因职工福利费财务制度改革而增厚业绩的情况。

　　值得关注的是，凌钢股份将“福利费余额与当期福利计划差额调整管理费用部分”7199万元列入非经常性损益项目。在扣除非经常性损益后，其净利润实际上同比下降7.5%。由于职工福利费新的账务处理方法对管理费用的影响有一次性的特点，凌钢股份这一做法有利于更加真实地反映其正常的盈利能力。