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让工资与CPI挂钩，恐怕是去年以来相当一部分上班族的夙愿。但正常工资增长机制的建立和完善，恐怕更需要让工资与GDP和企业利润挂钩。
让我们跳出CPI和工资标准的讨论，研究一组宏观数据：
来自中国人民大学经济研究所的一份报告指出，2000年至2006年，我国居民总收入平均增长速度为11.2%，工资平均增长速度为11.6%，但同期财政收入的平均增长速度为19.1%，规模以上工业企业的平均增长速度达到25.5%。
从2001年至2006年，中国劳动者报酬占GDP的比重从51.5%下滑到40.6%，营业盈余及固定资产折旧的占比从34.5%上升到44.8%，生产税净额从14.1%上升到14.6%。
部分经济学家通过这组数据作出提示，中国工资形成机制长期滞后的原因是国民财富分配格局不均衡，工资增长落后于GDP和企业利润。
国内劳动法学专家、中国人民大学法学院黎建飞教授认为，除了反映物价变动，工资至少还应反映三个情况：
第一，与GDP增长同步应当成为工资增长的第一个标准；第二，与用人单位利润增长同步应当成为工资增长的一个自然指标。第三，随着劳动者工作年限的增加、劳动技能的熟练、工作能力的提高，工资增长也应当成为常态要素。每年增长6%至10%是许多其他国家和地区的共识。
据有关媒体报道，正是基于这种理解，北京市地税局局长王纪平也在北京两会上建言献策，随着物价的上涨，北京应转变从紧征税政策，工资中的个人所得税应以家庭为单位起征，并与物价指数挂钩，不能让个人所得税成为居民的负担。
所以，建立正常的工资增长机制，并非是通过一部法律或者发布一道行政命令，要求企业按照CPI涨幅调高工资就能解决问题的事情，而需要从调整国民财富分配结构入手进行解决，适当推进个人所得税改革应该题中应有之义。
记得政治经济学教科书说明，作为劳动力价格的工资实际是劳动价值的体现，那么工资就更应该与表明财富的概念挂钩，如GDP、企业利润，而CPI作为物价指数或许与最低生活保障关联起来更合适。
因此也有必要指出，在CPI高位运行的时候，实际上一些企业的成本也是不断攀升，如果企业利润在成本推动压力下不断缩水，那么职工是否该涨工资，怎么样涨？应该通过协商来谈判，而不是靠立法去强制。