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泰达荷银是国内最早的合资基金公司之一，成立5年多来，无论在投资上还是在服务上，一直在跟踪国际上先进的投资管理理念、先进的服务模式。泰达荷银矢志成为最具声誉、最受尊敬的基金管理公司，通过分享我们的专业经验、创造优异的投资业绩；提供高品质的客户服务，给予我们的客户持续的价值回报，共创富足、健康的和谐社会。
泰达荷银基金管理有限公司，原名湘财荷银基金管理有限公司，成立于2002年6月，是中国首批合资基金公司之一。目前公司注册资本金为1.8亿元人民币。自2003年正式管理基金以来，泰达荷银一直致力于用长期的业绩回报投资人的信任。旗下全部基金在过去几年均为投资人创造了良好的回报，其中明星基金——荷银精选凭借长期出色稳定的业绩表现获得2006年度开放式股票型金牛基金奖。凭借旗下基金出色业绩表现，泰达荷银基金公司已经在业内及投资者心中树立了专业的品牌形象。
投资业绩：令人信服 屡获殊荣
自2003年4月泰达荷银正式管理基金以来，经历2004、2005年两年熊市环境，上证综指分别下跌15.40%及8.33%，而同期公司旗下运作满一年的基金不仅战胜了业绩比较基准，而且全部实现正回报。其中合丰成长基金2004、2005年的回报率更是分别达到17.09％和11.42％，荣获国际权威基金评级机构晨星公司（Morningstar）颁发的“年度基金经理奖”及国际权威机构理柏（Lipper）颁发的“两年期最佳基金奖”。
长期业绩出众, 旗下成立满两年的股票型基金自设立以来的总回报率全部超过320％。截至2008年1月31日，公司旗下成立满两年的四只股票型基金设立以来的总回报率全部超过320%。其中，荷银精选基金成立三年，总回报率已达440.89%。荷银预算基金收益稳健，股市债市两手抓，设立以来总回报率超过149%。成立于2005年4月的荷银预算基金，是追求绝对收益的偏债型的混合型基金，其特点为风险适中，收益稳健。2005年，该基金准确把握了债券市场的机会，运作不到一年即获得了4.00%的回报；2006年荷银预算及时加大了在股票上的投资，取得了良好的成效。自成立至2008年1月31日，累计净值增长率达149.31%。
泰达荷银旗下基金凭借持续稳定的业绩回报，屡次荣获由国际权威基金评级机构及媒体的专业肯定和殊荣，尤其是近三年来，所获奖项超过20项，从基金公司奖项，到基金产品奖项，内容涵盖业绩成长、投资策略、营销服务、电子商务、企业文化诸多方面，这一长串的荣誉都充分说明了专业评级机构、新闻媒体以及广大的投资者对于泰达荷银基金管理公司的品牌和实力的认可。
泰达荷银的业绩来源于公司在对国内资本市场深刻理解的基础之上，着力构建了一套完整的投资管理体系，在严格的风险管理以及积极主动的投资思路指引下，运用国际化的行业分析方法、共享外方股东全球统一的研究平台，坚持价值与成长相结合的投资理念、深入分析行业长期发展趋势、注重对上市公司内在品质的考量。这种全球投资智慧和本土市场管理经验的完美结合，使得泰达荷银取得了令业界和投资人瞩目的卓越业绩。
企业文化：“最佳雇主”让员工快乐工作
泰达荷银不仅是一家为投资人创造财富的专业基金管理公司，对于员工而言，泰达荷银还是大家心目中的“最佳雇主”。2007年10月，泰达荷银荣获了权威机构CRF颁发的“最佳雇主”称号，其获奖的秘诀就是“沟通+激励 = 快乐工作”。
泰达荷银在总经理缪钧伟的倡导下所建立起来的“建设性的冲突”沟通机制很有成效。在泰达荷银的很多决策中，员工不被鼓励揣摩领导的意图，而是最终都要回归到同一个基点，那就是时刻以“客户的利益”为最大标准。在日常工作中所制定的绩效管理，不只是限定于目标本身，而是将公司目标的达成与员工个人成长相结合，从而激发员工的自发意识，并且用专业化的指导加以深化。这种管理文化给予了员工高度自主的管理空间。由于鼓励建设性的冲突和快乐工作的企业氛围，因此员工的流失率一直明显低于行业平均水平。
在泰达荷银的每个员工都会意识到：在这里做事情未必能够轻松，但一定不会让辛苦去掏空内心的喜悦。
社会公益：积极承担社会责任
泰达荷银对投资人、对员工都有着强烈的责任感、使命感。而对于社会公益和慈善事业，也是行业里的先行者和活跃力量。
2007年，泰达荷银的公益活动行程表令人印象深刻：仁者基金——贫困学生资助活动，共建绿色家园——中国森林线大型公益活动、校企合作——南开大学金融创新论坛、金融科研项目资助、泰达荷银专项奖学金，投资者教育活动——民富国强理性投资全国12城市巡讲活动、定期定投投资培训，员工培训与激励——定期拓展训练、定期技能培训……短短一年里硕果累累。
2008年，泰达荷银公司已经与员工、股东达成默契，将大力投入社会公益活动，不做锦上添花的事情，雪中送炭会更重要。务实不做秀的泰达荷银对于“做最受尊敬的基金公司”的目标矢志不渝，从多个方面促成了一个饱满的、完整和持续性的履行社会责任的规划，在新一年泰达荷银将有更多的资源投入到助学、环保等方面。
社会公益意识已经在泰达荷银形成了一种意识，许多项目都是泰达荷银员工自发的，并非由公司层面刻意倡导。泰达荷银每一位普通员工对于社会责任意识的觉醒，不仅使企业在投资者心中的形象更加饱满，而且还反映出了我国基金业的社会成熟度正在日益提高。