即使大盘指数被拦腰斩断，在2006年推出股权激励并已进入实施阶段的上市公司中仍然可以诞生出一批“千万打工富豪”，目前共有19家上市公司管理层分享总额超过70亿元的“股权激励大蛋糕”。

　　作为A股上市公司股权激励元年，2006年《上市公司股权激励管理办法》和《国有控股上市(境内)实施股权激励试行办法》相继颁布实施，当年共有40家公司推出了规范的股权激励计划，截至目前，这40家公司中共有19家已实施了股权激励方案，其中采用股票期权的14家，授予激励对象限制性股票的3家，另有2家则采取股票期权与股票增值权或与限制性股票相结合模式。据记者初步统计，若公司高管按上周五收盘价选择行权，这19家公司的股权激励带给高管的总收益约71.7亿元。

　　在已实施股权激励方案的上市公司中，宝新能源最新调整后股票期权数量总计8100万股，金发科技、万科等公司股权激励总额均超过6000万股，华侨城A激励股票总数在5000万股以上。以实行期权激励的金发科技为例，其激励股票总额原2275万股，然而经过2006年、2007年利润分配，总股本扩张，据最新调整的方案其激励股票总额攀升至6370万股，行权价格也由最初的18.46元，一路调整至目前的6.43元。按照上周五的收盘价计算的行权收益为10.94亿元。采取同种激励模式的辽宁成大、宝新能源两家公司的高管行权收益分别为10.5亿元、6.89亿元。采取从二级市场回购限制性股票并授予激励对象的万科A，激励总量更为可观，按上周五23.82元的收盘价，其高管行权收益在14.52亿元。

　　纵观这些公司，其股权激励行权价或是授予价格确定时均按规定以当时股票市价为基础，在这些股权激励草案公布时，上证指数仅在1100点至2700点，，到了2007年经历了中国股市有史以来最大幅度的上涨，沪指最高攀升至6124点高位。两市个股股价的普遍飙升，造成了当初股权激励办法披露时确定的行权价或者授予价格，远远低于牛市上涨后的公司股价，由此给作为激励对象的管理层带来了丰厚的潜在回报。