在《证券公司监管条例》等政策出台后，券商积极组织已有客户经理参与从业资格考试，但各家券商的整体规范进度仍存有明显的差异。不少券商在证券经纪人劳动合同的签订、试用时间的确定、薪酬福利的安排、以及与居间经纪人的合作等细节问题上遭遇困惑，呼吁相关管理细则的尽快出台。

　　持证比例差异明显

　　据记者了解，在条例出台前，券商曾就管理层的相关文件逐渐将兼职经纪人纳入正式员工队伍，所以现在经纪人占正式员工比例已比以前大有提高。国信证券董事长何如曾表示，公司将旗下所有经纪人纳入员工范畴，并于公司建立紧密、全面的管理与被管理关系，也较大程度地减少因短期佣金激励机制导致的危害客户行为的发生。但条例对经纪人的界定中，也暗示了居间人存在的空间，目前不少券商也暂停了“兼职员工化”的进程。

　　目前让在编经纪人取得从业资格成为目前券商主要忙碌的事。据了解，截至目前，客户经理中持证所占的比例却在券商中存有不小的差别。较多的券商持证的客户经理占三到四成，一些券商该比例还不到两成，一些从去年率先开始对员工要求持证的目前该比例较高，超过了5成，甚至有的已经达到了七八成的水平。

　　多管齐下提升持证比例

　　为了落实条例中的规定，各券商利用了多种办法来提升取得从业资格的经纪人所占比例，督促还没有获得资格的客户经理、居间人在规定期限内通过考试。据公开信息显示，今年上半年较原计划增加了一次考试，而且伴随考点地区的扩展、考试频次的增加，参与报考的人员数量也出现了明显的提升。

　　而还没有从业资格的经纪人也正处于积极备考中。据记者了解，多数券商对旗下经纪人提出了半年的时限要求，有的甚至只有一个月的期限。大多数券商组织了多次培训，赠送光盘、学习资料以及代理报名等，为经纪人“考证”做好后台服务。有的券商还实行了更严厉的措施，暂停了无证经纪人的佣金提成收入，直到取得从业资格。

　　大多数居间人也加入了“考证”大军。据证券经纪人协作网负责人介绍，目前有的券商为保证持证比例，将无证居间人手中的客户“名义”转入旗下的在编经纪人，而由员工与居间人之间协议收入的分配，待居间人获得资格后，再将客户“还给”居间人。

　　希望细则早日出台

　　虽然经纪人规范的工作已紧锣密鼓的展开，但券商普遍反映在执行规范的过程中，仍有很多细节并不明确，给规范工作带来了不小阻力。比如，在编经纪人是否不区分前台与后台、专业与辅助职位，都要获得证券从业资格？如何兼备对经纪人进行从业资格要求、又要符合新《劳动法》的规定，来与新进的见习经纪人签定劳动合同？对于经纪人地位明确后的福利待遇如何界定？

　　一些地区证券业、经纪人的自律协会也纷纷聚会讨论，对这些细节的理解也不同，一位券商人士对记者说，“这些细节的处理办法，不知道该听哪边的”，还是希望管理层能尽快出台细则，扫清规范经纪人进程中的障碍。