据悉，人力资源和社会保障部将专门设立有关部门，打理企业年金税收政策。但在新的部门没成立之前，暂时不会有新的政策出台。

　　此消息来自昨日在北京召开的“盛世太平和谐养老——企业年金与退休生活座谈会”。相关信息还显示，目前，我国的养老保险体系是基本养老保险、企业年金等补充养老保险和个人储蓄性养老保险三支柱的形式。其中，企业年金作为多层次养老保险体系的重要组成部分。新组建的人力资源和社会保障部目前正在忙于机构组建工作，但设立专门的部门管理企业年金税收优惠，显示呼吁多时的税优进程有望大大向前推进。

　　26个省市出台与企业年金相关税收政策

　　目前我国税法中还没有针对企业年金计划的税收法规，国务院第42号文件虽明确规定，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支，但现在也只是部分地区制定出了相关的优惠政策，大范围的政策落实尚需时日。

　　人力资源和社会保障部副司长唐霁松在座谈会上发表重要讲话，讲述我国养老保险制度的现状，分析企业年金未来发展方向，认为企业年金工作还存在一些盲点和难点。

　　与会者都认为，缺乏全国统一的企业年金税收优惠政策是企业年金难以快速推进的主要原因。截至2007年7月，我国共有26个省市出台了与企业年金相关的税收政策，可列入成本的比例从4%到12.5%不等。总的来看，并没有形成全面、统一的企业年金税收优惠政策。

　　当然，也有代表认为我国税收优惠幅度偏低。我国规定由企业缴纳的企业年金费用在4%以内的部分可以税前列支成本。另外，也没有形成完整的企业年金税收优惠政策体系。

　　中国人寿总裁杨超在今年两会期间提交的政协提案上详细说明，我国目前有关企业年金的税收优惠政策仅限于缴费阶段，而没有涉及投资和待遇领取阶段；从缴费主体看，也只是对企业缴费给予税收优惠，对个人缴费没有做出规定。

　　为完善企业年金税收优惠政策，有建议要研究制定更具权威性的全国统一的税收优惠政策，或者在近期推出一项行政法规，在全国范围内对企业年金设立税收优惠的最低限制。同时税前列支比例应在目前4%的基础上进行一定程度的提高。

　　据劳动和社会保障部统计，在2006年新增企业年金基金260亿元的基础上，2007年新增规模达到400亿元，企业年金总规模达到1300亿元，并保持较高的收益率。

　　已有6000多家企业与太平养老签订委托协议

　　企业年金，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。辽宁省是国家进行完善城镇社会保障体系改革试点地区，也是率先起步开展企业年金的地区。经过五年多的试点和实践，辽宁省企业年金工作已进入了健康快速发展的良性轨道。

　　据太平养老保险股份有限公司总经理杨帆介绍，太平养老作为我国首批获得企业年金经营资格的专业养老保险公司，自开业以来，秉持“安全、收益、服务”的经营宗旨，一直努力成为中国最专业、最具创新精神和拥有最大品牌影响力的企业年金综合服务商，为广大客户提供高品质、全方位的专业企业年金服务。经过近四年的企业年金市场化运作，太平养老企业年金服务水平有了很大的提升，不仅更新了原有受托系统平台，成立了网上年金服务平台和客户服务部，为我国企业年金规范化运作以及原有企业年金的移交工作提供了宝贵的实践经验。

　　截至2008年6月，全国已有6000多家企业与太平养老签署了企业年金受托和投资管理合同，其中包括中国石油、国家电网、中国人保、中国银联等数十家中央企业和地方大型企业，以及西门子、北京飞机维修制造公司等一大批知名外资企业；累计签约受托管理资产和投资管理资产超过200亿元。

　　据悉，几年来，太平养老为客户创造了可观的投资收益，所管理的企业年金资产普遍实现较高的增值。2006年和2007 年，该公司管理的各类资产综合投资回报率分别为52.85％和41.99%；即使在证券市场处于低迷状态的2005年，其管理的资产也获得了7.84％的投资收益。