伴随上半年市场持续下滑、市场成交也陷入低迷，大多数券商上半年业绩普遍大幅跳水，但券业的扩张并没因此停止，不少券商仍在“逆风”扩张非传统业务，为综合竞争力的提升而积极夯实基础。

　　“我们这里空出来的部分，是留给即将进来的研究员的，我们今年还打算再招30个研究员。”记者在走访一家中小型上市券商时，该券商研究所的负责人说。某券商上海地区的有关人士也在记者采访时表示，公司可能还会考虑增加办公的面积，为了夯实一些相对较弱的业务，很可能还会再继续招募人才。“我们投行人员的数目已经达到保荐机构的要求，现在保荐人比较难招，但我们一直都还在招。”一位驻地在长江三角洲的券商人士称。

　　从记者了解的情况看，不少券商都一致地将“扩张”的旗帜明显向非传统业务倾斜。某券商在上海的经纪业务负责人对记者说，现在经纪业务系统要进一个正式员工并不容易，甚至要得到公司管理高层的签字。记者从上海地区的一些营业部了解到，现在招聘的经纪人都倾向于签署委托合同，即便是“正式员工”的身份，但很多都没有享受到“四金”等待遇。

　　除了经纪业务受行情波动影响较大外，投行业务、资产管理业务、研究咨询业务等在整个证券行业的发展也并不平衡。少数一些大券商具有绝对的优势，而很多中小券商在这些业务上能力起步晚，人才少，竞争力薄弱。在经纪业务业绩受行情调整而无法有明显的改善和扭转时，中小券商也只能以拓展和夯实综合业务平台来积极应变。一位券商人士认为，如果调整行情维持两年，届时想要再扩张已经是没什么力气了，还不如赶早先储备人才、做好准备。

　　国泰君安证券分析师梁静说，扩张是证券行业发展的大趋势和大方向。虽然现在市场行情比较低迷，但整个行业、各个券商自身发展的需求仍然存在。一位券商人士认为，今年市场行情不好，但并不意味着是一个业务拓展的坏时机，提前储备人才为下一轮牛市做足准备。业内人士认为，在经过综合治理后，券商的规范经营能力已较以前明显提升，而且股市调整时间还未到一年，券商在去年赚到的“暴利”仍然能够发挥“余热”。一位分析师说，“市场不好，多投入点也是正常的。”

　　不过，也有业内人士指出，人力成本的压力，也是目前进行大规模扩张的券商尤其需要谨慎考虑的地方。在利润全线下滑时，控制营业成本变成券商一项主要任务。据近20家券商披露的上半年员工薪酬发放情况显示，某驻地北京的券商职工薪酬甚至已占到了营业支出的六成五，该比例高于四成的券商也并不少见，尤其是薪酬具有“刚性”的资深研究人员、保荐人等，更是将成为券商的“重荷”。