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8月以来，基金公司频繁增聘基金经理，实行双经理制的基金队伍迅速扩大。
逾百基金实行多经理制
建信基金今日公告称，因工作需要，公司决定增聘钟敬棣任建信稳定增利债券型证券投资基金的基金经理，与现任基金经理汪沛共同管理该基金。这已是本月宣布增聘经理的第8只基金。此前，基金普丰、荷银首选、荷银货币、银河银泰、长盛精选、基金同盛和长盛债券皆宣布在原有基础上增聘一位基金经理。
与此同时，根据天相统计数据，截至今年8月15日，共有超过100只基金实行多基金经理制（不包括基金经理助理在内），其中还有9只基金由三位经理共同负责。实行多经理制的基金数量已超过现有基金总数的四分之一。
弱市加紧人才储备
一家近期刚刚完成增聘的基金公司相关人士向记者表示：“基金行业大发展的背景下，优秀基金经理的数量远远不够，公司间竞争的核心就是人才竞争，因此大家都在积极进行人才储备。虽然是否实行双经理制度要看各个公司的不同情况，但加快优秀人才的储备肯定是行业趋势。”
有数据显示，目前近1/3的基金经理岗位从业经历不足一年。本报统计发现，在本月增聘的8位基金经理中，有5位经理的基金从业经验低于3年，其中有两位更不足一年，因此加紧人才培养看来已成为基金公司的共识。
银河证券首席基金分析师王群航也认为，虽然目前市场环境不利，基金市值下降，但2008年基金行业仍在经历数量上的大发展。“新发基金都需要基金经理，在数量不够的情况下，采用双经理制度进行先期人才的培养，对行业来说是有利的。”
此前有消息称监管部门将着手研究建立基金经理注册管理制度。该制度不单是指对基金经理的任职资格进行一次性登记注册，而是基金经理在业内的每次岗位变动都须重新进行申请注册。有评论认为，注册制的实行一方面规范了基金业内的无序流动现象，另一方面也将对基金经理本身业务素质提出更高要求。
引入竞争机制？
某实行双经理制度的基金公司人士介绍，一般来说，双基金经理制有两种模式，一主一辅或基本平等。由于双经理制涉及公司内部考核中的竞争机制，因此在一定程度上将促进基金经理更加专注于业绩提升。“特别是基本处于平等关系的两位经理，可能就存在更多竞争了。”但他同时强调，目前并没有权威数据显示双经理制的基金业绩会明显好于单经理制基金，因此该制度优势还需时间来进一步检验。
对此，王群航认为，在双经理制的多种模式中，还是“一主一辅”形态更有利于基金本身业绩发展。“基金经理之间的关系与基金的投资决策相关。如果两位经理平分秋色，出现意见相左的情况时就可能妨碍最后的正确决策。还是有一人为主导较为符合基金本身的利益。”