社科院金融研究所所长李扬在9月21日举行的“全球利益调整中的中国宏观金融风险”论坛上表示，长期来看，中国绝对不会出现物价的长期通货膨胀。同时，他表示，我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨。

　　这个结论，直白点说，太含混而笼统，显然没有细化考虑到企业内部员工薪酬差距、行业（比如众所关注的国企和垄断企业）薪酬差距、地区间收入差别。在通胀压力并未真正缓解的当今，国人需要的不是专家们前瞻性过远的描绘，而是切切实实的薪酬调整。

　　与这条新闻相对应的，是同期的另一条新闻：今年上半年，我国经济增速回落，企业利润有所下滑，不太乐观的数据加大了对员工减薪的威胁。分析沪深两市1619家上市公司2008年半年报可发现，与去年同期相比，有268家上市公司“支付给职工及为职工支付的现金”同比出现负增长，占上市公司的16.57%。

　　公众恐怕更为关注后一条新闻，因为“268家上市公司减薪”这一残酷现实，更对应自身的切身感受。换言之，较之“未来工资将持续上涨”此等专家话语的宏观分析，公众更在意自己的腰包——他们普遍的忧虑是，在当前的经济形势下，268家上市公司的减薪，是否会产生蝴蝶效应，波及自身薪酬的升降。

　　此种担忧并非空穴来风。检视最近的各种薪酬调整，“好消息”实在寡淡。在随着CPI的缓和，通胀压力正一点点地落地，接近公众能够承受的阀值。但在当前的经济形势下，CPI与PPI间背道而驰的剪刀差表明，生产成本居高不下，在增加国民收入和促使企业发展的矛盾并未解决的情况下，奢谈薪酬上涨、扩大国内消费需求，是否有舍“末”逐“本”之嫌呢？

　　薪酬调整，牵涉面甚广，利益博弈复杂，应该诉求于《工资增长机制》和《企业工资条例》等制度化构建的渠道，方能逐步求解。但对国内相关专家而言，利用自己的话语身份优势，积极助推制度化构建的进行，提出建设性的意见和建议，是其责任所系。从这个意义上讲，专家们与其前瞻性过远地得出隔膜公众的“未来工资将持续上涨”的结论，不如在薪酬调整的制度化构建上，多尽一份力量。