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受累于国内证券市场的低迷环境以及融资活动的锐减，不少国内券商已经开始盘算着通过裁员来为自己的投行业务减负。记者近日从一些大型券商投行部门了解到，裁员计划已经提上了日程。这预示着，市场预计在春节过后才会出现的券商投行裁员行动或将提前到来。
大型券商率先行动
“近日，已经开始陆续有一些员工接到了公司发出的裁员通知，”某大型券商投行人士向记者透露，“而被列入首批裁员名单的，基本上都是进入公司不久的‘新员工’。”
上述人士告诉记者，去年市场好的时候，很多券商投行部门都经历了一轮人员规模上的扩张。“手里项目越多的大型券商投行部门，对人员的需求也就越大。而具有一定工作经验的专业投行人才又十分有限，因此不少券商选择从名校的应届毕业生中招收。”
“刚入行的毕业生工作经验和专业水平都十分有限，需要券商花费一定时间和财力成本对其进行培训。在市场好，项目多的时候，这点成本对于券商来说不算什么。”该人士表示，“但在市场不好的时候，这部分员工自然会成为被裁掉的对象。”
记者从一些券商内部人士处了解到，一些券商已纷纷开始制定针对投行部门的裁员计划。而有趣的是，这些率先行动起来的却并非中小型券商，而多为财力雄厚，在投行领域中拥有较强实力的大型券商。
“这种现象不难理解。”业内人士向记者解释，在去年市场环境好的时候，大型券商投行部门的扩张速度要远远高于中小型券商。由于人员规模过快膨胀，因而在市场降温、业务冷淡的情况下，人力成本带来的压力相对也就更大。
酝酿降薪、轮岗
据记者了解，尽管一些券商投行部门尚未考虑采取直接的裁员行动，但包括降薪、轮岗等措施也纷纷列入了管理层的计划中。
一些投行从业人员告诉记者，由于现行保荐制度对保荐机构资格的取得，以及保荐代表人签字权的严格限定，导致在市场环境欠佳的情况下，保荐代表人的身价不降反升。
“现在基本上没什么业务可做，投行部门面临很大的成本压力。”某投行人士愤愤地告诉记者，“保荐代表人的待遇肯定是要优先保证的，因此只能是压缩一般投行员工的收入水平。相比去年，一般投行员工的收入水平已经开始有所下降，未来还有可能会进一步降薪。”
除了降薪外，个别券商也在酝酿投行员工轮岗的计划。
“在投行部门无事可做的情况下，让一部分投行员工轮岗到其他业务部门，比如经纪业务部门，可以在一定程度上提高人员的使用效率，降低公司业务运行成本，也不失为一个思路。”业内人士认为。