基金公司重金拉开校园招聘大幕

　　⊙本报记者 安仲文

　　与海外金融机构纷纷裁员的大趋势不同，国内大型基金公司并未因金融风暴的来袭停下人才扩张的步伐。南方基金日前推出的“管理培训生项目”更是“大手笔”，其校园招聘拟在每个入职者身上投入数十万的培训费。

　　连日来，南方基金2009年度校园招聘宣讲会分别在清华、北大和人民大学举行，现场反响热烈。据了解，此次的校园照聘，南方基金推出了涉及研究、风控、交易等不同岗位内的20个招聘职位计划，是金融风暴后，基金行业面向应届毕业生推出的最大规模的招聘活动。其中“管理培训生项目”得到了广泛关注。南方基金表示，管理培训生计划不同于固定职位的招聘计划，其实质在于公司复合型人才的前瞻性培养。

　　据记者了解，管理培训生计划最早常见于一些大型跨国公司。在基金行业中，南方基金是唯一一家推出此类计划的公司。根据这一计划，所有参与的应届毕业生将在严格的筛选后，派往南方基金的各个主要业务岗位进行轮岗工作。轮岗结束后，公司还将专门组织这些学生赴国际知名的商学院学习、到国际著名金融机构实地工作，经过考核合格后，再分派到南方基金的各业务部门开始工作。这样一个完整的培训计划，从开始到完成至少需要两年的时间。

　　作为国内最早成立的基金公司，南方基金在规模保持行业领先的情况下，在人才的招聘、培养和任用方面，也始终走在行业前列。以此次推出的管理培训生计划为例，一个培训计划的周期便长达两年，算上在国外学习、实习的费用，南方基金至少要为每名参与此计划的人员花费数十万。

　　事实上，从1998年诞生的中国基金业一直面临着“人才短缺”的挑战。时至今日，国内没有一个专门的基金管理专业和带有人才培养功能的研究机构。在此背景下，国内基金公司之间相互“挖角”的新闻频出，也一直是公众关注的焦点。有基金公司表示，“挖角”实在是无奈之举，新公司只能向老公司“借人”启动，老公司再以优越的平台吸引新公司中的“佼佼者”加盟，基金业的人才流动呈现出一种奇妙的生态。

　　市场人士认为，南方基金此举意在“人才圈地”，是要抢占未来竞争的先机，颇具前瞻性。如果有其他公司跟进的话，基金业有可能从“规模排名之争”进入“人才圈地时代”。特别是在目前金融风暴加剧的情况之下，基金公司都迫切需要加强人才储备，为下一步发展“蓄势”。