正在蔓延的金融危机，引发了全球裁员降薪潮。然而，步步高不仅不裁员，反而招聘员工4000余名，同时推行薪酬改革，平均加薪20%，为“春播”做人才储备。

　　据步步高党委书记、公共事务总监陈志强介绍，步步高提供了3000多岗位优先招聘回流务工人员，另将1000个岗位锁定给应届毕业生，其中，面向社会招聘共计300余名包含财务经理、预决算师等职位在内的管理人员。

　　不仅仅于此，11月29日，公司还专门召开5级以下员工薪金改革会议，会上，公司人力资源部初步公布了2009年员工薪金改革方案，按计划，公司2009年将把所有员工的薪金平均提升20%。

　　“越是特殊时期，企业越是要担负起这种特殊的社会责任！”陈志强说。步步高就是要通过这样的实际举措，在经济不景气的环境下，承担起应有的社会责任，让公司的同事有安全感，让他们增强对企业发展的信心。

　　步步高逆势而为的举动，让业界为之瞩目。“步步高之所以敢于这样做，我认为最主要原因在于其雄厚的‘底气’和迫切希望发展的‘朝气’。”湖南大学教授廖艳君说。

　　在11月份的郑州第十届中国连锁业会议上，步步高董事长王填曾放言：面对金融危机，零售企业在考虑“过冬”时，更要考虑“春播”。最近的各种会议上，王填也不止一次地告诉他的团队：冬天过去是春天，作为在经济发展中扮演着先导产业角色的零售业，在应对金融危机的时候，要具备前瞻意识，研究危机过后的“灾”后重建。显然，步步高公司“招聘+加薪”的真正目的，在于为“春播”储备大规模的人才。于是，一方面是应对金融危机的“底气”，另一方面是强劲的发展期望，最终促成了步步高逆势而为的超常举动。

　　“在经济危机时乘势而上，加大人才储备力度，增大投入，做好准备，一旦经济复苏，这些企业往往爆发出无可比拟的生命力。我们就是要做这样的企业。”步步高董事长王填在接受记者采访时说。