此次上海券商与其他金融机构携手“抄底”海外高级人才，在海外华人中反响不小。相对低价能否招到贤才？新人上位能否克服水土不服？不确定因素也困扰券商。

　　华人小何目前在加拿大一家资产管理公司风控部门就职，她接受记者采访时说，近期自己身边的很多华人纷纷找国内的猎头公司投递简历。而且与她同城的不少华人还打算开车前往美国，现场应聘。

　　尽管不少华人开始考虑回国发展，但50万元人民币左右的年薪，还是低于资深人才的薪酬期望。小何大学毕业不久拿6000加币的月薪，身边更资深金融从业人员的年薪，折算下来都在百万元人民币以上。业内人士认为，符合国内券商应聘条件的“高层次”、“资深”人才，在薪酬方面的期望值都高于五、六十万人民币的年薪标准。在美国华尔街某会计师事务所工作的一位华人说，“已经失业的海外精英选择回国，保住了饭碗，但也就面临降薪的考验。”

　　除了相对低价，海外华人回国也仍面临不少牵绊。这位华人感慨，“对在国外生活多年的华人来说，回国不但意味着选择新工作，还要放弃原先的生活。这牵扯到了配偶、子女等多方面，要做决定不是件容易的事情。”

　　即便海外人才前来应聘，新人能否克服“水土不服”也让国内券商止不住担忧。某A类券商的投行高管认为，“海外纳贤，大多到国内都会水土不服。最担心的是这类人才能否适应国内的监管环境，这一点对国内券商的发展尤为重要。如果招来的人才不合适，用不用都一样。”

　　参与此次出海招贤的一家券商人士称，对于此次招聘到的合适人才，会先看他们在国内一至两年的工作表现，以此决定是否继续开展后续的工作。