这两天，高管“年终红包”成了华尔街最具争议的话题之一。迫于各方压力，美林的塞恩终于没有向董事会提出传言中1000万美元年终奖的要求，甚至在本周与薪酬委员会一碰面，塞恩就主动表示放弃奖金。摩根士丹利的麦晋桁也随即宣布放弃今年的分红，向高盛、瑞银以及德银等公司的“先进同学”学习。

　　放在前几年，像塞恩这样的顶级银行家索要千把万美元的年终奖绝对算不了什么。要知道，不少华尔街CEO的年终红包动辄5000万美元甚至上亿美元。

　　看看塞恩的前任奥尼尔，其在2006年的各类收入高达4800万美元。在他2007年年底离职时，美林其时已因次贷危机亏损79亿美元，而10月30日“拍拍屁股走人”的奥尼尔仍轻轻松松带走价值1.61亿美元的“分手费”。

　　相比之下，塞恩这次的要价并不能算高。但问题在于，在当前这个节骨眼上，恐怕很少有人能接受这样的事实：一个亏损累累的公司的高管，居然还能获得上千万美元的额外奖金！更何况，在美国财政部之前推出的2500亿美元银行救援行动中，美林也在被救援之列，尽管该行因为忙于合并的关系而迟迟没有接收这笔100亿美元的纳税人资金。

　　塞恩如果真的没能得到那1000万美元，似乎也并不太冤枉。要知道，就连被认为在本轮危机中受创最小的高盛，其CEO布兰克费恩及其他六位高管也已被告知今年将没有年终奖。事实上，之前已有消息称，美林可能会将今年的年终奖金平均减半，一些交易员和投资银行家的奖金降幅可能更大。

　　欧洲的瑞银上月也宣布，今年将不向高管发放年终奖。不仅如此，该行还宣布就此改革现行的高管薪酬制度，公司高层需等待至少三年才能拿到股息红利和现金分红，同时开始推行业绩下降则处以相应惩罚的制度。在新的薪酬制度下，瑞银董事长库勒今年将只能领到200万瑞郎（约合168万美元）的固定年薪。

　　其他欧洲银行，如苏格兰皇家银行和德意志银行都已表示，今年将不给高管发年终奖，部分原因在于其中的一些银行已获得了政府的注资，而纳税人显然不能接受将他们在钱用于发奖金。

　　美国一家咨询机构近期发布调查报告称，由于华尔街公司收入大幅下降且亏损连连，各方又频频施压，今年华尔街的高管年终奖金最多可能下降七成。业界也估计，相比去年，今年美国银行业的年终奖金可能缩水50%到70%。

　　在政府层面，针对华尔街高薪问题的压力也与日俱增。据称，在高盛和瑞银作出榜样之后，纽约州总检察长库默已开始着手调查金融机构高管的薪资情况，给花旗和摩根士丹利等公司进一步施压，要求华尔街“在企业领导和责任问题上做正确的决断”。而不少国会议员也在频频发声，抗议用纳税人的钱偿付华尔街高管的奖金。

　　而随着候任总统奥巴马上任日期的临近，华尔街公司妥善解决高管薪酬问题也变得更为现实。奥巴马上月公开表示，那些忙着在年底之前制定大规模裁员计划的“身价上千万美元”的华尔街高管们，也应该放弃自己的圣诞节红利。

　　上周日，奥巴马公布了雄心勃勃的经济复苏计划细节。其中，他明确强调要把“强有力的金融监管”作为复苏计划的中心。奥巴马说，他推行的经济计划的核心之一，就是要施行有力的金融监管，以促使银行等金融机构对自身的行为更为“负责任”。从这一点来看，至少在奥巴马任期内，华尔街要想重回高薪时代恐怕有点难。

　　不过，对极度倚重人才的金融业尤其是华尔街而言，削减甚至取消高额年终奖、告别以往高薪时代的做法，也可能带来另一个问题：人才的流失。如何在当前的最困难时期留住最优秀的人才，很大程度上将决定这些公司在未来的“复兴大业”能否成功。