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在面临经济危机的情况下，大学生需要重新调整自己，首先调整心态。随着大学的扩招，现在的大学生，再也不是过去所谓的高端人士了，我们去国外看到的列车服务员、餐厅工作人员都是大学生，都受过高等教育，所以我觉得对中国的大学生来说，调整心态是非常重要的，再也不要挑三拣四。
第二，我们这个社会还是实力型社会，你是否具备了就业的技能，包括职业的一些基本技能和素质等等，这些也是非常重要的。其实雇主们看重的是你的实际应用能力，还有就是你对社会的了解，因为我们的大学教育相对来说是比较封闭的，当你踏入社会，你的社会经验、你的社会能力，可以帮助你在这个企业中更容易投入到工作当中，这点也是非常重要的。
第三，就是所谓的职业精神，这包括工作态度、敬业程度、工作热情等等。我鼓励创业，但反对盲目创业，我觉得现在有一股盲目创业之风，很多人想去创业，其实没有做好准备。我上次见到一个大学生在演讲时说想创业，我问他为什么要创业，他说因为找不到工作，如此创业，成功的可能性我们可以想象出来。是否有一个好的创业或者是商业模式、资金、团队管理等等，这恰恰是创业成功的基础，不然，盲目地凭一时的冲动去创业等于是失败。维持生计可能是通过简单的创业，我觉得与其说是创业不如说是维生。
未来失业率比较高的行业，我觉得可能出现在两端，第一个是高端服务性行业，咨询业、律师业、金融服务业，这些高端白领特别是外企的高端白领，各大公司已经出现了裁员的迹象。第二个是真正的低端，以外贸驱动加工型的行业，制造业为主，也会出现所谓的裁员，这两端是目前中国面临的最大的失业风险所在。
现在很多人都讲抄底，其实最大的抄底是人才的抄底。现在的人才市场，这是最疲软的市场，对一些企业来说，如果抓住了这样的机会，过去需要支付很高的成本才能获取高端人才，现在也许只要花一半成本就行了，或者过去只能争夺二三流的人才，现在可以争夺一流人才了。为了企业的长期发展，这是最好的办法。
现在农民工返乡最重要的原因是什么？看不到未来，看不到希望。如果我们希望农民工留在城里，继续为中国的城市化建设作贡献，企业主也好或者政府也好，就应该给农民工一个信心。假如我们有一家企业，雇了1000多个农民工，我希望管理层能告诉他们，也许在未来一两个月当中我们无法支付你工资，现在推行强制性休假，但是，春天很快就会到来，到时候我们还需要恢复生产，那时我一定会把你们再请回来。给他们希望，给他们未来，告诉他们，三个月之后希望他们回来。农民工考虑到如果回去了，三个月以后回来，也许这个工作就不是他的了，那个时候，我相信很多农民工愿意选择留下，等待这三个月的时机。所以农民工要的是希望，要的是信心。
（作者系IT界著名职业经理人）